FX168財經報社(香港)訊 英國招聘需求無疑已經過了頂峰，但沒有太多跡象表明嚴重的勞動力短缺正在緩解。也就是，當前英國通脹數據呈現喜憂參半的跡象，展現出登頂反轉的局面。市場預期英國央行將在12月加息50基點，明年利率達到4%峰值。
英國招聘需求明顯放緩
荷蘭國際集團(ING)預計，英國央行將從12月開始加息50個基點，但如果要尋找央行即將停止緊縮周期的跡象，就業數據可能不是值得關注的地方。英國就業市場顯然已經過了頂峰，問題是隨著經濟在冬季陷入衰退，市場是否會看到嚴重惡化？到目前為止，跡象喜憂參半。
招聘需求現在無疑正在回落，市場可以在空缺職位空缺數量的下降趨勢中最清楚地看到這一點。但到目前為止，這更多地表現為招聘凍結，而不是裁員。裁員人數，無論是計劃的還是實際的，都幾乎沒有顯示出從低點增加的跡象，盡管ING預計這種情況很快就會開始改變。
(英國勞動力市場儀表板，來源:ING)
英國失業率也小幅上升，從3.5%上升到3.6%，盡管考慮到大流行期間閑置人數急劇上升，這可能不是目前衡量招聘需求的最佳指標。這種不活動的增加，即那些既沒有工作也沒有積極找工作的人，越來越多地與長期患病人數相關，最新數據中長期患病人數再次上升。
與大流行開始之前相比，由于長期患病，現在登記為失業人數增加近50萬。令人不安的是，這似乎是一個相當英國特有的問題，隨著新冠疫情沖擊的消退，大多數國家/地區的閑置率恢復了長期下降趨勢。
英國國家統計局最近的分析證實，沒有任何一種情況會導致這一切，但很難不得出這樣的結論，即不斷膨脹的NHS候補名單是一個促成因素。那些因病離職的工人主要在收入較低的行業和崗位工作，最明顯的是在消費者服務行業。
這表明這很可能是市場在酒店業看到的工人短缺的一個促成因素，但一般來說，那些職位空缺與現有員工人數之比最高的行業，例如IT和專業/科學/技術職位，受長期疾病導致員工流失的影響較小。
換句話說，疾病并不是目前導致勞動力短缺的唯一因素。移民也在發揮作用，最新的季度數據顯示，第三季度在英國工作的歐盟國民人數再次下降。自2019年底以來，這些數字下降約9%，但有趣的是，同期在英國就業的非歐盟和非英國國民人數增加1/3。
(來源:ING)
英格蘭銀行的底線是技能短缺不太可能很快得到解決。它自己的調查顯示，報告招聘條件困難的公司所占比例一直居高不下，工資增長預期已攀升至近 6%。如果我們正在尋找央行即將停止緊縮周期的跡象，那么就業數據可能不是值得關注的地方。
盡管如此，隨著通脹接近頂峰和經濟走向衰退，我們仍然認為投資者高估了進一步加息的空間，盡管不如幾周前那么高。荷蘭國際集團最后寫道：“我們預計12月加息50個基點，明年初銀行利率將達到4%左右的峰值。”
