根據最近的SEC文件，印刷電路板製造商Key Tronic Corporation為2025財年的高管制定了新的薪酬結構和績效目標。該公司總部位於華盛頓州斯波坎，在2024年9月3日星期一董事會做出決定後，於今天提交了8-K表格披露這些變更。
董事會根據薪酬和管理委員會的建議，設定了最低利潤目標作為公司激勵薪酬計劃（ICP）下任何激勵支付的先決條件。對於2025財年，Key Tronic將使用三個績效水平—入門、預期值和超額完成—來確定潛在支付額佔參與者基本工資的百分比。
Key Tronic的總裁兼首席執行官Brett R. Larsen、行政執行副總裁、首席財務官兼財務主管Anthony G. Voorhees，以及客戶關係和整合執行副總裁Philip S. Hochberg都是ICP的參與者。對Larsen而言，根據達到的績效水平，支付額可能從其基本工資的10%到150%不等。Voorhees和Hochberg的潛在支付範圍為7%至105%。
此外，董事會批准了Hochberg先生自2024年9月3日起的薪資增長，將其雙週薪資從15,162美元提高到16,678美元。
董事會還制定了長期激勵措施，為2025至2027財年的三年期設立了績效指標。這些指標主要關注銷售增長和投資資本回報率。公司為高管和非僱員董事設定了這一期間的目標獎勵，現金支付取決於是否超過最低績效目標。
如果達到目標指標，Larsen、Voorhees和Hochberg可能分別獲得400,000美元、190,000美元和190,000美元，非僱員董事可能獲得35,000美元。
此外，公司根據2010年激勵計劃向高管授予了限制性股票單位（RSU）獎勵。Larsen獲得55,431個RSU，而Voorhees和Hochberg各獲得27,716個RSU，所有這些都受制於與公司年度EBITDA績效相關的各種歸屬條件。非僱員董事每人獲得8,869個RSU，歸屬期為一年。
在其他近期新聞中，Keytronic Corporation報告2024財年第四季度總收入下降至1.267億美元，相比上一年同期的1.626億美元有顯著下降。這一下降主要是由於一次網絡安全事件導致1,500萬美元的未實現收入。
儘管遇到這一挫折，公司的毛利率提高到9%，營業利潤率提高到2.2%。公司還報告本季度實現收支平衡，全年淨虧損80萬美元。
展望未來，Keytronic預計在2025財年完成大部分延遲訂單，並預計2025財年第一季度的收入在1.4億美元至1.5億美元之間。隨著公司專注於回流和近岸外包的增長機會，以及效率提升，公司有望在即將到來的財年保持強勁的毛利率。
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