智通財經APP獲悉，賽富時(CRM.US)將於美東時間6月27日(週四)下午2:00召開年度股東大會。屆時，投資者將就高管薪酬、董事會改選、恢復員工激勵計劃以及維權投資者提案進行投票。此次股東大會還可能爲該公司管理層提供一個機會，以向投資者保證該公司有望在人工智能時代獲益。目前，這家客戶關係管理提供商面臨着充滿挑戰的宏觀環境，投資者們擔心其增長將放緩。
1、高管薪酬
賽富時股東們將對包括首席執行官Marc Benioff在內的高管的薪酬方案進行投票。該公司報告稱，Marc Benioff在2024財年的薪酬總額爲3965萬美元，較上一財年增長了32%以上。據悉，Marc Benioff是賽富時高管中薪酬最高的，其次是首席運營官Brian Millham，其薪酬超過1640萬美元。
就在幾周前，特斯拉(TSLA.US)股東批准了首席執行官埃隆·馬斯克近560億美元的薪酬方案，這讓高管薪酬成爲人們關注的焦點。
2、董事會改選，員工激勵計劃等
包括Marc Benioff在內的13名賽富時現任董事將面臨改選。此外，股東們還將對2013年首次通過的一項股權激勵計劃進行重新修訂投票。該計劃將增加3600萬股股票的預留髮行數量，並延長計劃期限。該公司報告稱，截至3月底，約94%的未償股權獎勵由高管或董事以外的員工持有。
股東們還將投票批准一項修正案，根據公司註冊地特拉華州最近的法律變化，更新一些高管的免責責任。
3、維權投資者提案
根據提交給美國證券交易委員會(SEC)的委託書，維權投資者提出了三份股東提案。其中，非盈利組織美國國家法律和政策中心(National Legal and Policy Center)提出，要求由兩個人分別擔任公司董事會主席和首席執行官，目前這兩個職位均由Marc Benioff擔任。
該組織還要求在明年內提交一份董事會評估報告，評估“公司如何監督因用戶或客戶的觀點被歸類爲‘仇恨言論’、‘錯誤信息’或其他相關術語而拒絕或限制向其提供服務的相關風險”，以及 “此類風險如何影響公司業務和用戶或客戶受憲法保護的公民權利”。
此外，投資者John Chevedden引入了一項“尋求股東批准高級管理人員新的或更新薪酬方案的政策”。該政策規定，“黃金降落傘”(高層管理人員因公司控制權變動而獲得的經濟補償，如解職費、股票期權等)的估計價值超過高管基本工資加目標短期獎金總和的2.99倍。
股東們將投票決定批准或拒絕這些提案。賽富時則建議投資者對這三項提案都投反對票。據悉，Marc Benioff和賽富時經常面臨維權投資者的審查。
4、增長前景令人擔憂 公司如何搭上AI浪潮?
賽富時在5月底公佈了2025財年第一季度業績。財報顯示，該公司第一季度營收同比增長10.7%至91.3億美元，不及市場預期的91.5億美元;調整後的每股收益爲2.44美元，高於市場預期的2.34美元。但該公司表示，預計第二季度營收將增長8%至92.5億美元，這將是賽富時上市近20年來首次個位數百分比的季度營收增長。這加劇了市場對該公司能否在行業轉向人工智能工具之際保持領先地位的擔憂。
賽富時最近加倍關注人工智能作爲增長機會，於6月初宣佈計劃在倫敦開設第一家人工智能中心。該公司表示，它將在人工智能時代處於有利地位。該公司管理層將利用此次股東大會來緩解投資者對增長放緩的擔憂，並強調人工智能給其帶來的機會。