FX168財經報社(北美)訊 周五（5月14日），從亞馬遜到麥當勞，很多需要入門級員工的大雇主正在增加數萬個新職位，爭取拉攏更多的低收入工人。這些公司都希望通過提高工資或增加津貼，以吸引其他崗位或勞動力市場以外的工人。
亞馬遜周四宣布，將在部分地區再招聘7.5萬人，并提供1000美元簽約獎金。這是該公司一年來就業崗位大幅增長以來的最新一輪招聘狂潮。麥當勞則說，希望未來三個月在自己的餐廳招聘1萬名員工，并將提高這些餐廳的員工薪酬。還有Chipotle Mexican Grill Inc.、Applebee's和肯德基(KFC)等快餐連鎖店正尋求雇傭數萬名員工，因為疫情限制措施逐步放開，需要恢復室內座位，并尋求增加人手。
亞馬遜表示，其開放職位提供的平均薪資為每小時17美元，比其典型的每小時15美元的起薪要高。該公司今年4月表示，將提高50多萬名小時工的工資，每小時工資提高50美分至3美元，這是一項超過10億美元的投資。亞馬遜首席財務官布萊恩·奧爾薩夫斯基(Brian Olsavsky) 4月表示:“經濟開始開放，很多不同行業都需要大量新員工。”
美國最大的私營雇主沃爾瑪公司也提高了部分員工的工資，并計劃讓更多員工轉為全職員工。該公司在美國的130萬名員工中，很多人的起薪是每小時11美元。今年早些時候，沃爾瑪表示將提高42.5萬名美國員工的工資，將平均時薪從2020年初的平均14美元提高到15美元以上。
麥當勞也表示，未來幾個月將為其在美國的門店逾3.65萬名小時工平均加薪10%。但麥當勞在美國的1.39萬家餐廳中約95%是由特許經銷商經營的，自己運營的門店數量較少。
這些公司的需求也導致了更多的人進入勞動力市場，承擔其中一些空缺職位。美國勞工部(Labor Department)周四的數據顯示，申請失業救濟人數繼續下滑，達到了幾周以來的新低。但對工人的需求如此之高，以至于工資也在上漲。根據勞工部最近的一份報告，上個月私營部門雇員的平均時薪上升了21美分，達到30.17美元。經濟學家表示，這一增長值得注意，因為較低工資的酒店行業的強勁招聘通常會給平均收入帶來下行壓力。
但需求雖高，勞動力供應卻并沒有跟上，由于政府慷慨的救濟和對重返工作的擔憂，很多人并不愿意出去工作。高盛就發現，春季勞動力短缺將在短期內將工資增長推至3.3％，然后才逐漸消失。“我們預計這些供應限制將使勞動力市場在某種程度上保持緊張并在短期內推動工資增長，但是在接下來的幾個月中將逐漸消失并在9月徹底消失，屆時大多數學校將完全重新開放，廣泛的疫苗接種將大大降低人們的感知健康風險，而300美元的聯邦保險金將到期。”很多員工也因此提高了工資預期，失業救濟金已成為最低限度的最低工資，使工資不斷上漲。
與此同時，很多小型公司卻難以和這些大公司競爭，因為無法提供同等的待遇激勵措施。
但最終這些員工薪酬的上漲帶來的運營成本的增加還是會轉嫁給消費者。代表美國特許經銷商的組織全美業主協會(National Owners Association)周日在發給會員的一封電子郵件中說，強勁的銷售勢頭應該讓運營商有機會提高菜單價格，以抵消工資和福利支出的增加。該協會表示:“我們需要盡一切努力為餐廳配備員工，并收取費用。”Chipotle周一表示，到下個月底，將把旗下2800家餐廳的工資提高到平均每小時15美元。該公司已提高了送貨訂單的價格。
校對：夏洛特