零食行業領導者J&J Snack Foods Corp. (NASDAQ:JJSF)為其管理層、董事和某些承包商推出了一項新的非合格遞延薪酬計劃(DCP)。該計劃於週一獲薪酬委員會批准，將於2025年1月1日起生效，旨在符合《國內稅收法》第409A條的規定。
DCP允許符合條件的員工遞延最多50%的基本工資，以及最多95%的任何短期績效獎金和佣金。非員工董事和獨立承包商也可以遞延部分或全部現金薪酬。該計劃包括一項特點，即公司可以自行決定向參與者賬戶提供供款，這些供款將在四年內或達到某些里程碑（如65歲、殘疾、死亡或公司控制權變更）時歸屬。
DCP的參與者將其遞延薪酬記入一個記賬賬戶，並可以為這些資金選擇各種名義投資選項。該計劃規定，在離職後或公司控制權發生變更時，將以一次性付款或在一到十年內分期支付。
此外，DCP允許在職期間分配，這必須與遞延選擇同時選擇，且不能在遞延選擇日期後至少五年內發生。這些分配可以一次性支付或在一到五年內分期支付。
薪酬委員會或其指定人員將管理DCP，公司已設立一個rabbi trust來持有資金以履行其在計劃下的義務。然而，DCP仍然是一個未融資和無擔保的未來支付承諾，參與者被視為無擔保的一般債權人。
在其他最近的新聞中，J & J Snack Foods Corp.任命Shawn Munsell為新的首席財務官，接替Ken Plunk。Munsell擁有超過15年的財務和運營領導經驗，預計將為公司的戰略計劃做出貢獻並推動可持續增長。除了這一重要的領導層變動外，J & J Snack Foods報告2024財年表現強勁，年度銷售額創下記錄，調整後EBITDA增長10.2%。
儘管市場條件充滿挑戰，但公司在關鍵領域實現了增長，並提高了運營效率。展望未來，J & J Snack Foods的目標是在2025財年將毛利率提高到31%以上，中期目標是達到30%中期範圍。公司還預計零售部門的銷售額有潛力翻倍，特別是Dippin' Dots和新產品。
InvestingPro洞察
J&J Snack Foods Corp.推出非合格遞延薪酬計劃與其保持人才競爭優勢的承諾相一致。這一策略反映在公司的財務健康和市場地位上。根據InvestingPro數據，J&J Snack Foods的市值為32.6億美元，表明其在零食行業的重要地位。
一個InvestingPro提示強調，該公司已連續21年提高股息，展示了對股東回報的強烈承諾。這種持續的股息增長，加上目前1.89%的股息收益率，可能吸引注重收入的投資者，並與公司為利益相關者（包括新薪酬計劃針對的管理層）創造價值的努力相一致。
另一個相關的InvestingPro提示指出，J&J Snack Foods的債務水平適中。這種審慎的財務管理可能為資助新DCP等計劃提供所需的靈活性，而不會影響公司的財務穩定性。
對於希望深入了解J&J Snack Foods財務狀況和增長前景的投資者，InvestingPro提供了8個額外的提示，全面展示了公司的投資潛力。
此文章由人工智能協助翻譯。更多資訊，請參閱我們的使用條款。