大多數美聯儲官員上個月同意,只要通脹繼續降溫,他們可能會在9月份的下次會議上下調基準利率。
周三公布的美聯儲7月30日至31日會議紀要稱,「絕大多數」政策制定者「認為,如果數據繼續與預期一致,那麼在下次會議上放鬆政策可能是合適的」。
今年7月,政策制定者維持基準利率在5.3%,這是近25年來的最高水平,已經維持了一年多。
根據期貨價格,華爾街交易員已經認為,美聯儲將在9月中旬舉行的會議上宣布四年來的首次降息,這是板上釘釘的事。美聯儲降低基準利率將最終導致汽車貸款、抵押貸款和其他形式的消費者借貸的利率下降,並可能提振股價。
美聯儲會議紀要有時會揭示決策者思維背後的關鍵細節,尤其是他們對利率的看法可能會如何演變的。當美聯儲主席鮑威爾本周五在懷俄明州傑克遜霍爾舉行的年度央行行長研討會上發表備受期待的講話時,人們期待着對美聯儲下一步舉措的進一步指引。
9月份降息距離總統大選不到兩個月,可能會給美聯儲帶來一些不受歡迎的政治壓力,美聯儲希望避免捲入大選年的政治。前總統特朗普認為,美聯儲不應該在大選臨近之際降息。但鮑威爾一再強調,美聯儲將完全根據經濟數據做出利率決定,而不考慮政治日程。
以馬薩諸塞州的沃倫為首的幾位民主党參議員曾敦促鮑威爾在美聯儲7月份的會議上降息,並辯稱,在通脹數據證明降息是合理的情況下推遲降息本身就是一種政治行為。
根據美聯儲首選的衡量標準,通脹已經從2022年7.1%的峰值降至目前的2.5%。最近,兩位美聯儲官員指出,隨着通脹放緩,經通脹調整后的利率(企業密切關注的利率)會上升。亞特蘭大聯儲主席博斯蒂克和芝加哥聯儲主席古爾斯比都認為,這種趨勢支持近期降息。
博斯蒂克表示:「我們可能需要比我之前想象的更早地改變我們的政策立場。」
大多數分析人士認為,鮑威爾將在本周五的講話中暗示,美聯儲已經對通脹回到2%的目標水平懷有信心,甚至可能會暗示今年可能會降息多少次。鮑威爾在上個月的美聯儲會議后舉行的新聞發佈會上表示,年底前可能會有範圍廣泛的政策舉措,從「零降息到幾次降息」。
上月底美聯儲會議結束兩天後,美國政府公布了7月份就業報告。報告顯示,就業人數遠低於預期,失業率連續第四個月上升,目前仍處於低位4.3%。疲弱的就業數據引發股市連續兩天大跌,交易員突然擔心經濟衰退可能即將來臨。
但上周,政府報告稱,7月份零售商店和餐館的銷售額以健康的速度增長,這表明消費者仍願意消費,併為經濟提供動力。另一份報告顯示,上周申請失業救濟的人數(失業人數的代表)有所下降,這表明大多數企業仍在挽留員工。
周三公布的美聯儲7月30日至31日會議紀要稱,「絕大多數」政策制定者「認為,如果數據繼續與預期一致,那麼在下次會議上放鬆政策可能是合適的」。
今年7月,政策制定者維持基準利率在5.3%,這是近25年來的最高水平,已經維持了一年多。
根據期貨價格,華爾街交易員已經認為,美聯儲將在9月中旬舉行的會議上宣布四年來的首次降息,這是板上釘釘的事。美聯儲降低基準利率將最終導致汽車貸款、抵押貸款和其他形式的消費者借貸的利率下降,並可能提振股價。
美聯儲會議紀要有時會揭示決策者思維背後的關鍵細節,尤其是他們對利率的看法可能會如何演變的。當美聯儲主席鮑威爾本周五在懷俄明州傑克遜霍爾舉行的年度央行行長研討會上發表備受期待的講話時,人們期待着對美聯儲下一步舉措的進一步指引。
9月份降息距離總統大選不到兩個月,可能會給美聯儲帶來一些不受歡迎的政治壓力,美聯儲希望避免捲入大選年的政治。前總統特朗普認為,美聯儲不應該在大選臨近之際降息。但鮑威爾一再強調,美聯儲將完全根據經濟數據做出利率決定,而不考慮政治日程。
以馬薩諸塞州的沃倫為首的幾位民主党參議員曾敦促鮑威爾在美聯儲7月份的會議上降息,並辯稱,在通脹數據證明降息是合理的情況下推遲降息本身就是一種政治行為。
根據美聯儲首選的衡量標準,通脹已經從2022年7.1%的峰值降至目前的2.5%。最近,兩位美聯儲官員指出,隨着通脹放緩,經通脹調整后的利率(企業密切關注的利率)會上升。亞特蘭大聯儲主席博斯蒂克和芝加哥聯儲主席古爾斯比都認為,這種趨勢支持近期降息。
博斯蒂克表示:「我們可能需要比我之前想象的更早地改變我們的政策立場。」
大多數分析人士認為,鮑威爾將在本周五的講話中暗示,美聯儲已經對通脹回到2%的目標水平懷有信心,甚至可能會暗示今年可能會降息多少次。鮑威爾在上個月的美聯儲會議后舉行的新聞發佈會上表示,年底前可能會有範圍廣泛的政策舉措,從「零降息到幾次降息」。
上月底美聯儲會議結束兩天後,美國政府公布了7月份就業報告。報告顯示,就業人數遠低於預期,失業率連續第四個月上升,目前仍處於低位4.3%。疲弱的就業數據引發股市連續兩天大跌,交易員突然擔心經濟衰退可能即將來臨。
但上周,政府報告稱,7月份零售商店和餐館的銷售額以健康的速度增長,這表明消費者仍願意消費,併為經濟提供動力。另一份報告顯示,上周申請失業救濟的人數(失業人數的代表)有所下降,這表明大多數企業仍在挽留員工。