智通財經APP獲悉，港交所(00388)新修訂的《上市規則》於2025年1月1日起生效，要求董事會只有單一性別成員的上市公司，引入最少一名不同性別董事。港交所公佈，截至2024年12月31日，香港市場約2,650家上市公司中，有85家公司董事會沒有女性董事，大部份屬於暫時偏離規定，即在過渡期已委任女董事 ，但該董事已離職又暫時未能委任新董事，另有15間爲長期停牌。
撇除上述股份，港交所指出，僅有12家公司從未符合過董事性別多元化規定，相關公司大部分已刊發公告，解釋違反規定的原因，以及如何滿足規定的計劃和時間表。
中國民航信息網絡(00696)表示，由於具備相關背景經驗的潛在人選在市場上屬於稀缺人才等客觀原因，儘管公司已付出最大努力，但仍需更多時間來物色潛在女性董事候選人。公司將進一步擴大遴選範圍並繼續研究潛在的可行方案，積極尋找及接觸潛在合適候選人的同時，通過修訂公司章程、設置職工董事職位等方式，增加合規的機會和渠道，以期於公告日起3至6個月內委任至少一名不同性別的董事加入公司董事會。
信源企業集團(01748)表示，公司現正物色合適人選填補獨立非執行董事、公司審覈委員會、薪酬委員會及提名委員會成員的空缺，以符合上述上市規則的董事局性別多元化規定，並將盡力確保在切實可行的情況下，儘快於公告日期起計3個月內委任合適人選。
港交所補充，97%已符合董事性別多元化規定的公司之中，逾4成公司有多於一名女性董事。
港交所上市主管伍潔碹表示，樂見絕大部分香港上市公司在過去幾年一直努力提升董事會的多元性，並新聘了數百名女性董事。相信這一變化只是企業文化邁向多元的一個起點，多元化的理念可以由性別多元逐步拓展至其他範疇。董事會的多元化將可以帶動整個企業工作環境的多元發展，並最終成爲企業文化的一部分。相信2025年將會是帶來改變的一年。