前言：
内地職場，加班還是比較普遍的，特别是IT行業尤其嚴重，久而久之就成了行業常態。比較嚴重的就是「996」了，即上午九點開始工作，晚上九點結束工作，一週工作六天。當然，比996還要厲害的也有，尤其是一些互聯網公司。
前幾日，馬雲曾表態「不為996辯護，但為奮鬥者緻敬」。互聯網行業的快速發展，所謂的狼性拼搏精神一直以來都被企業所看重。可問題是，即便是阿里這樣的互聯網龍頭企業，「員工和公司併不是生命共同體」，也沒有人需要為别人的夢想買單。
不幸的是，即便996成為常態的IT行業，職員拿到的工資也要比普通的職場員工要多一些，但是，面對高起的房價，他們依然「望房興歎」。特别是在一線城市，快速上漲的房租，動辄大幾千的租金也足夠讓技術精英們倍感壓力。
多少個996才趕得上房租、房價增幅？
事實上，關於房子，是每一個在職場打拼的人心里揮之不去的「陰霾」。非但房價上漲的速度遠超過工資上漲的速度，恐怕以後租房都是一個大問題。
4月16日，國家統計局公佈了最新的70個城市3月份房價數據。不管是新房還是二手房，70個城市總體房價均呈現出上漲回暖的態勢。
其中，3月份，有65城新建商品住宅價格環比上漲，2月為57城。從環比漲幅來看，丹東漲幅最高，為1.9%。北上廣深分别漲0.4%、跌0.1%、漲0.8%、跌0.3%。從同比漲幅來分析，西安等5城新房價格同比漲幅均超過了20%。
2月份，新建住宅市場價格中，有9座城市的房價環比下調，3月份只有4座城市，其中包括深圳、上海。
二手房住宅方面，有57座城市價格呈現上漲態勢，較2月份的47城整整多了10座。而從漲幅來看，二手住宅銷售價格環比上漲0.3%，漲幅較2月份擴大了0.2個百分點。
其中：北京、上海和深圳分别上漲0.4%、0.3%和0.7%，廣州下降0.5%。整體來看，樓市的涼意正在漸漸退卻。
别說一線的北上廣深，隨著前兩年房價一路上漲，一些省會城市的房價都已經讓人無法接受了。以往，在一線城市打工，在二三城市買房的想法已經變得不切實際。
以杭州為例，曾經的「人間天堂」杭州，這兩年房價的漲幅，一騎絕塵。
根據某平台的數據，2019年杭州市郊區的房子已經上漲到兩三萬一平米，而杭州市2019年平均薪資只有5389元，毫無疑問根本不夠。即便是IT技術人員，月薪兩到三萬，恐怕也很難買得起。
更可怕的是，房價高不可攀的同時，是房租的快速上漲。根據安居客公佈的數據顯示，3月份（截止到3月29日），北京市房租均價為4800元，較2月份房租均價上漲290元，環比增幅達6.43%。
而從最近發佈的《50城房租收入研究比》數據顯示，一線城市的房租收入比均超過45%，北京、深圳甚至超過了50%。換言之，即便職場員工已經運轉到996模式依然是買不起房，甚至跟不上房價，房租上漲的速度。
「因為我這樣，所以兄弟也要這樣」是什麽邏輯？
僅從職工收入來講，内地所有企業中，要執行996制度，恐怕只有華為一家有資格。
在華為，創始人持股只有約1%，剩餘的約99%股份都由任正非以外的員工持有，是100%員工持股的公司。也就是說，員工努力工作就是給自己幹。
對於企業而言，特别是互聯網科技企業，伴隨著經濟增長放緩，以及產業升級的進行，很多企業原來存在的結構性問題開始逐漸顯現，隨著市場競爭的加劇，問題被進一步放大。
簡單而言，互聯網經濟的快速發展，高新技術產業的不斷深化，企業的創新能力，解決問題能力不足以馬上消化這些問題。然而，市場上競爭不斷加劇，此消彼長，根本就不會留有足夠的時間讓大家靜下來解決問題，不進則退。所以，也只能通過延長工時，整體地都在慌里慌張的往前推進。
以電商行業為例，阿里、京東、拼多多，事實上大家在服務水平、市場覆蓋面上已經沒有絕對的差異。但是，誰也不敢慢一點，只要一怠慢，别人就會跑在前面，市場紅利就會被更具競爭力的一方拿走。
所謂的創新能力不足，是指企業之間的競爭只是在量上的競爭，而併非建立在模式創新與結構調整上的。很多問題一時半會兒解決不了，只能夠靠延長工時來實現。
所以，大家都在搶、都在拼。甚至在一些企業中，管理者們都以弱肉強食的角度來看問題，如：「不行就滾蛋」，「因為我這樣，所有兄弟也要這樣」等。
當然，管理者們的看法，以及對員工996的要求可能都是片面的。企業自身發展的瓶頸，創新能力不足，領導力不足導緻的市場競爭力下降，為什麽要靠向下施壓來解決？還要冠以情懷、夢想、福報這一類有「雞湯意味兒」的話，實在是講不通。
市場競爭之外，還有管理者的「小我」和「私心」。整個社會還是不接受失敗，不習慣於落於人後。也許，企業需要的是一個自我調整的空間，靜下心來謀劃創新，解決問題，快速發展，而不是要求員工延長工時，各種講付出。
當然，如果真的要求員工拼一點，那麽不妨在把員工當兄弟的時候，分一些股權給員工，並輔之以組織創新和多種分配方式介入。如此，才能真正地激發員工的活力。
產業升級之外，法律監督機制也要升級
事實上，像華為這樣的公司還是很少見。稍微知法的公司，都不是明著來，而是通過或曰精明或曰雞賊的手段逼迫員工「自願」加班。
不過，也有些公司就是比較「明目張膽」了一些。比如說，中國有贊（08083-HK）在自己的年會上公開提出要執行996。
更耐人尋味的是，事情傳開之後，「有贊」CEO白鴉好像很開心的樣子。他在朋友圈回應稱，「幾年後回頭看，這次絕對是好事」。他的理由是，這樣一來所有人都知道有贊的企業文化，想來的人就會謹慎了。
此外，更有人直接為白鴉幫腔。大意就是，當老板也不容易，坐在白鴉的位子上，大家也會考慮執行996的。如果可以，恨不得要求大家執行247模式，也就是7天24小時都在為公司，為企業的文化工作。
但是，這一切有一個問題，那就是可能不符合法律。
《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
此外，《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。」只是不知道，有贊們如此高調要高996，究竟有沒有上報批準？
必須要指出，如此大張旗鼓地搞996，是法律監管機制的缺位一種表現。產業升級的同時，為了更好，更規範地發展企業，需要我們進一步完善企業立法，特别是有法必依。
結語：
眼下，996已經演變成了内地互聯網告訴發展下的「霧霾」。這股「霧霾」要得到治理，必須要首先達成一個共識，那就是「不管給不給加班費，996都不是一件值得反复鼓吹和驕傲的事情。因為，這樣做涉嫌違法」。發展市場經濟，不能脫離法律談情懷。
總體來看，隨著產業升級的逐步推進，企業發展更多地依靠技術進步和結構創新，追求高質量的發展已經成為了大勢所趨。短期來看，996更像是一種被放大的企業焦慮，是企業面對發展放緩後的驚恐罷了。隨著產業升級的進行，問題都會被解決的。