智通財經APP注意到，隨着日本併購交易的激增，凱雷(CG.US)、華平和許多全球投資公司計劃在日本增加人手，但過去20年的大部分時間裏，日本的併購交易數量相對較少，因此很難找到專業人士。
凱雷投資日本已逾20年。該公司5月爲其第五隻也是最大的日本收購基金籌資28億美元。
該公司日本業務聯席主管 Takaomi Tomioka 表示，未來兩年，該公司希望在其25人的本地投資團隊基礎上再增加10人。
他表示：“我們計劃每年在三到四筆交易中投資約1000億日元。”“爲了執行如此數量的交易，同時管理投資組合公司，我們需要加強團隊。”
兩位知情人士透露，美國收購公司Advent International近幾個月來一直在與日本資深私募股權專業人士洽談，尋求在東京設立當地辦事處和投資團隊。
兩名知情人士分別表示，華平今年聘請了前高盛銀行家 Takashi Murata 擔任日本業務主管和亞洲房地產聯席主管。華平也在尋求在東京設立辦事處，壯大當地團隊。
兩位消息人士中的一位表示，自Takashi Murata獲聘用以來，該公司已經增加了三名負責日本業務的人員。
這種招聘熱潮突顯出日本併購交易的密集度。在過去幾年全球併購交易放緩的背景下，日本一直是一個罕見的亮點。
諮詢公司貝恩公司的一份報告顯示，去年日本成爲亞太地區最大的私募股權交易市場，佔該地區交易總額的30%，這主要是由私有化交易推動的。相比之下，歷史上這一比例要小得多，只有5%至10%。
加速招聘
交易員和招聘人員表示，總體而言，私募股權、房地產和基礎設施基金目前在日本有數十個職位空缺，從高級管理職位到入門級職位不等。
東京一家全球收購基金的一位資深交易員表示，今年他接到了至少三家其他公司的電話，這些公司都想在該國開設業務。這位交易員拒絕透露身份。
貝恩報告稱，2012年至2024年間，在日本設有辦事處且最新收購或扭虧爲盈基金規模至少爲500億日元的基金經理數量增加了一倍，而且更多新投資者準備進入市場。
總部位於東京的 Atlas Recruitment 董事總經理 Gavin Smith 表示：“過去幾年，日本私募股權交易活動的激增顯著加速了該行業的招聘。”該公司正在日本招募近 60 個投資職位。
但Smith表示，過去三年來，招聘競爭變得更加激烈，因爲可用的候選人數量不足以滿足不斷增長的需求。
收購公司企業支持研究所(CSRI)的執行合夥人Taku Maeda表示，隨着越來越多的資金流入日本，缺乏基金經理可能會成爲一個瓶頸。
CSRI今年在其首支中型股基金中籌集了 250 億日元，Maeda表示，該機構計劃在 4 月份之前在其五人團隊中再增加三到四人，但他補充道，“有點擔心資金流入和人員流入之間的差距”。