智通財經APP獲悉，北京時間週五21:30，美國勞工部將公佈2月非農就業數據。市場預計，美國2月份就業增長可能放緩，但由於企業繼續保持對員工的需求，就業增長距離停滯還有很長的路要走。
根據道瓊斯的普遍預期，該報告預計將顯示就業人數增加19.8萬人，失業率將穩定在3.7%。如果預測接近準確，這將標誌着與1月份35.3萬的爆炸性增長相比大幅下降，但仍然代表着一個相當活躍的勞動力市場。
“這是一個謹慎的勞動力市場。僱主的招聘是爲了跟上商業活動的步伐，”ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示，“許多企業的銷售額仍高於預期。但他們並沒有爲了增長和擴張而大舉招聘。對此，許多企業仍持觀望態度。”
在1月份就業人數激增之前，去年12月份就業人數強勁增長了33.3萬人，這似乎與令人擔憂的招聘氛圍相反。
然而，Pollak指出，這兩個數字都受到季節性因素的影響，尤其是零售商削減的假日工作崗位低於預期。但Pollak也表示，2月就業崗位增幅可能高達24萬個，因企業希望填補更多的空缺職位。
增長過快?
ZipRecruiter的季度求職者調查顯示，對中期前景的預期創下一系列新高，與此同時，求職者也表示對自己的財務狀況和當前的勞動力市場狀況有更強的信心。
在正常情況下，這些都是積極的屬性。但市場上還存在其他擔憂。
就業市場依然火熱，可能會阻止美聯儲今年如預期那樣降息。本週早些時候，亞特蘭大聯儲主席博斯蒂克表達了對美聯儲開始寬鬆政策後，企業界可能釋放出"被壓抑的繁榮"的擔憂。
Pollak表示：“一旦開始降息，將提振某些行業，這是他們一直在等待的，尤其是資本投資方面。許多企業仍在觀望。製造業將是一個非常值得關注的領域。最近耐用品製造業的職位空缺有所改善。”
目前，市場普遍預計美聯儲將於6月開始降息，不過近幾周由於政策制定者權衡通脹方向，前景變得不那麼確定。
儘管貨幣政策存在不確定性，但企業仍在招聘方面取得了進展。
關於裁員的跡象喜憂參半。根據Challenger，Gray & Christmas的數據，美國2月份的裁員公告數量達到了84638個，創2009年同期以來最多。但工人們似乎能夠很快找到其他工作，美國勞工部每週初請失業金人數幾乎沒有變化就證明了這一點。
本週早些時候公佈的1月份的職位空缺和勞動力流動調查顯示，當月裁員人數實際上有所減少，較上年同期下降了近16%。當月職位空缺變化不大，但比2023年同期減少了15%。職位空缺與可用員工的比例爲1.4比1，低於去年的1.8比1。
“我還沒有看到裁員的情況，”人力資源和招聘公司LaSalle Network的創始人兼首席執行官Tom Gimbel表示，“我一直看到的是，中小型市場在爭奪市場份額，而招聘似乎就在這個範圍內。他們正在招聘大公司，特別是大型科技公司正在解僱的人。”
需求依然強勁
事實上，科技巨頭的持續裁員潮最近吸引了媒體的關注。這一趨勢一直延續到2月份，就業網站Indeed報告稱，軟件開發類職位的招聘數量下降了28%，信息設計和文檔類職位的招聘數量下降了26%。
但其他行業仍顯示出需求。內科醫生和外科醫生、治療師和土木工程行業的招聘信息分別激增102%、83%和82%。
在最近的經濟狀況調查中，美聯儲發現，極度緊張的勞動力市場有所鬆動，但仍有活躍的領域。
美聯儲在週三發佈的褐皮書報告中表示：“企業普遍發現，填補空缺職位和找到合格的求職者變得更容易了，儘管在吸引高技能職位的人才方面仍然存在困難，包括醫療保健專業人員、工程師，以及焊工和機械師等熟練的行業專家。”
商界人士指出，工資仍在繼續上漲，儘管速度有所放緩。工資增長是通脹難題中的一個重要部分。
市場預計，2月份平均時薪環比增幅僅爲0.2%，低於1月份0.6%的增幅，但仍將以4.4%的同比增幅增長。1月份的大幅月度變動主要來自平均每週工作時間的減少，這提高了平均時薪的表現。
儘管通脹數據高於預期，但美聯儲主席鮑威爾週四表示，美聯儲離獲得對通脹軌跡的足夠信心、開始降息“不遠”了。
“時薪上漲在很大程度上是由兩個因素驅動的：更自由的市政當局，以及因新冠導致的工人短缺。”Gimbel表示，“我認爲今年工資不會有很大增長。”