智通財經APP獲悉，12月14日，新東方(09901)創始人俞敏洪在社交平臺發佈視頻聲明，迴應近期小作文爭議。俞敏洪在個人社交平臺發佈聲明稱，本來是公司內部的一件小事情，因爲處理不當變成了洶湧澎湃的輿情。小編作爲員工，在東方甄選(01797)官方賬號上發佈自己的觀點，而且一發再發，這樣的做法嚴重缺乏職業精神，也說明公司管理上有很大的漏洞，CEO孫東旭在迴應中提及董宇輝薪酬也不恰當。俞敏洪表示，我作爲董事長，負有領導責任，也向宇輝表達了歉意。小孫做事情年輕、有衝勁，但是不夠圓潤。
受“小作文”事件影響，東方甄選抖音直播間粉絲數量持續下滑。據媒體觀察，截至發稿，東方甄選抖音直播間粉絲數量已經跌至3086.5萬，並且仍有下降趨勢。12月9日，東方甄選粉絲仍有3116萬人，這意味着，在短短五天內，粉絲量已銳減超29萬人，並且仍有下滑趨勢。
以下爲俞敏洪的迴應全文：
各位朋友大家好，這兩天東方甄選的問題成了大家議論的熱點，本來我昨天應該出來表達一下自己的觀點，但因爲日子特殊等到了今天。
本來是一件內部的小事，因爲處理不當，變成了洶湧澎湃的網絡輿情。
首先，小編作爲員工，在東方甄選官方賬號上發佈自己的觀點，而且一發再發，這樣的做法嚴重缺乏職業精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。
隨後小孫(注：東方甄選CEO孫東旭)在對問題進行解釋時，提及了宇輝的薪酬，這樣做也不恰當。
我作爲董事長負有領導責任，也向宇輝表達了歉意，小孫做事情年輕有衝勁，但是不夠圓潤，所以相信大家可以理解。
至於小作文本身的具體情況，宇輝和東旭都已經各自解釋清楚了，我在這兒就不再多說了。東旭和宇輝在各自的發言中都提到了“飯圈文化”，主要是因爲有自媒體說東方甄選的文化是“飯圈文化”。坦率說，我從來不知道什麼是“飯圈文化”，這一次算是被普及了一下。
我不認爲東方甄選有什麼“飯圈文化”，也堅決抵制“飯圈文化”。東方甄選擁有的都是熱愛東方甄選和主播們的網友粉絲，絕大部分的網友粉絲對於東方甄選和主播們都是愛護和支持的，遇到事情也都能很理性地發表自己的意見和建議。
如果沒有網友粉絲們的愛護和支持，東方甄選也早就灰飛煙滅了。
當然，這並不排除少數別有用心的人故意到平臺上來破壞我們的氛圍和環境，發表各種罵罵咧咧的極端言論，甚至組成小團隊用惡劣的謾罵和語言不斷刷屏。對於這樣的沒有底線的言行，我們是堅決抵制的。
這裏，我想懇求大家的事，對於你所喜歡的主播，不管是宇輝還是其他主播，都要用理性的言論來追隨，這是愛護他們的最好的方式。
孩子們都還年輕，網絡上不恰當的表達也許會對他們的心理造成傷害。同時，我也呼籲網友粉絲們用更加寬容的方式，來看待東方甄選發展過程中出現的風風雨雨。
東方甄選還不到兩年的時間，作爲一個公共平臺，公司做的幾乎每一件事情都會被放在聚光燈下，或者被放大，或者被扭曲，這對公司經營是造成了很大的壓力的。
公司成員的平均年齡只有20多歲，他們還很年輕，有的時候做事情說話也許不那麼周到，也請大家多多包涵，給予他們成長的空間。
當然了，我們每時每刻都歡迎各種理性的建議和批評。
我作爲大家長會盡量公平對待公司的每一位成員，從他們身上學習，也幫助他們成長，給他們創造更好的發展空間。
希望假以時日，東方甄選能夠成長爲偉大的公司，其中的每一個成員都能成長爲爲祖國做貢獻的出色人才。
再次感謝大家。