FX168財經報社(北美)訊 花旗集團計劃週一（11月20）宣佈大規模重組中的第一輪大規模裁員，這是該行近二十年來最大規模的重組，最終將導致數千個職位被裁減。
據知情人士透露，此次重組代號爲「波拉波拉（Bora Bora）計劃」，目前正處於早期階段。花旗正在對其組織結構進行自上而下的審查，但該銀行只完成了該行約1%的職位，即24萬個職位中的約2,400個職位。目前尚不清楚本輪將削減多少職位。
花旗集團在10月公佈業績時已透露，表明有意重組管理架構，把原有13層管理架構縮減至8層，並會涉及裁減人手。作爲全面重組計劃的一部分，將取消部門聯席主管和區域職位，削減50%的內部財務管理報告，並集中決策。針對最高兩層管理層，花旗會削減15%的職能角色，並取消了60個委員會。
首席執行官Jane Fraser在9月份公佈了重組計劃，此前她曾告訴員工，該銀行預計將在2024年3月底之前完成重組和由此產生的裁員。Fraser在最初宣佈這一消息時任命了她的直接報告人。
週一，不同業務部門的負責人預計將宣佈誰將成爲下一層領導。一位知情人士表示，這一輪中被分配工作的許多人已經擔任這些職位，不過預計銀行內部的職位會進行一些調整。
擔任已被裁減的職位或尚未被分配到當前管理級別的職位的個人將獲得一個過渡期，在此期間他們可以申請花旗的其他職位。在此期限結束時，銀行將向尚未被任命擔任新職位的員工提供其遣散費的詳細信息。
花旗拒絕置評。
花旗員工表示，除了Fraser宣佈重組後不久主持的一次會議之外，他們獲得的有關重組過程的信息非常少。許多員工表示，他們對這些變化表示歡迎，儘管有些人對這一過程的速度感到沮喪，而且銀行尚未宣佈成本削減目標或將裁減多少工作崗位。
Fraser強調，重組是爲了改善銀行的運營和效率.而許多人表示，銀行長期以來一直受到「矩陣」管理結構的困擾，而不僅僅是爲了削減成本。花旗希望此次重組能夠提振其股價（該股一直是該行業表現最差的股票），並改善該銀行滯後的回報率。最近一個季度，其股本回報率略有上升，達到近8%，但仍落後於大多數競爭對手。