匹茲堡 - L.B. Foster Company (NASDAQ: FSTR)是一家為交通和能源基礎設施市場提供產品和服務的公司，市值為3.11億美元。該公司今天宣布了一系列計劃於明年年底進行的高層人事變動。根據InvestingPro的數據，該公司目前的市盈率為7.25，在過去十二個月內實現了5.37億美元的收入。
目前擔任人力資源和行政執行副總裁的Brian H. Kelly先生已通知公司，他計劃於2025年12月31日退休。從2025年1月1日起，Kelly先生將過渡到執行副總裁兼首席執行官高級顧問的角色。在此職位上，他將協助交接其職責，並根據首席執行官的要求處理特別項目。
為了應對Kelly先生的退休，董事會已批准晉升兩名高級管理人員。Jamie F. O'Neill女士將成為人力資源高級副總裁，Sara Fay Rolli女士將被任命為運營管理高級副總裁。兩人將直接向首席執行官匯報，並將於2025年1月1日開始履新。預計她們將在現有職責的基礎上，承擔Kelly先生的各項職責。
在其他近期新聞中，L.B. Foster Company公布了2024年第三季度財報，毛利率達到23.8%，為十多年來的最高水平。儘管銷售額下降5.4%至1.375億美元，但由於有利的稅務估值調整，公司仍然報告了3590萬美元的可觀淨利潤。公司的調整後EBITDA也增長了16.4%至1230萬美元，同時現金生成保持強勁，使淨債務減少至6540萬美元。
在最近的發展方面，公司的鐵路部門收入下降了8.5%，而基礎設施解決方案部門雖然收入略有下降，但利潤率顯著提高。然而，L.B. Foster對鐵路技術和預製混凝土領域的增長前景保持好友態度。公司略微降低了銷售預期，但保持了調整後EBITDA預測的中位數。
根據分析師的預測，公司預計2025年的盈利能力和現金生成將持續改善，目前年度總銷售目標設定在5.3億至5.4億美元之間，2025年的目標為5.8億至6.2億美元。
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