在一項重大政治發展中，兩位競選日本下任首相的候選人表示有意全面改革該國的勞動法。小泉進次郎和河野太郎，兩位在政治舞台上具有影響力的人物，正在倡導簡化企業僱用和解僱員工程序的變革。
43歲的小泉進次郎是前首相小泉純一郎的兒子，他一直在大聲疾呼修改解僱規則作為勞動市場改革的一部分。他認為，創建一個鼓勵勞動力向成長板塊的初創企業和小型公司流動的系統是一項必要的增長戰略。小泉承諾，如果他當選黨魁，將在明年提出一項勞動改革法案。
目前擔任數字大臣的河野太郎以推動創新的努力而聞名，他提出了一個針對被解僱員工的金錢補償框架。這個框架旨在解決爭議並為勞動力引入更多靈活性。
推動改革日本勞動法的呼聲出現之際，這個國家正在應對緊張的勞動力市場。這些勞動法數十年來一直是該國企業文化的一個定義性特徵。批評者認為，現有的僵化規則阻礙了勞動力從成熟行業向有員工需求的成長行業轉移。
日本現行的法定解僱法被認為含糊不清，但司法先例為裁員設定了很高的門檻。公司需要證明經濟必要性，並表明已經用盡了所有防止解僱的措施。專門研究勞動問題的律師倉重幸太郎指出，這些規則是基於幾十年前的司法先例。
這些提議引發了相當大的爭議和反對，特別是來自勞工工會和擔心可能造成失業的保守派議員。日本最大的勞工組織Rengo的主席吉野智子公開反對任何允許公司更自由解僱員工的規則放寬。
第一生命研究所的經濟學家星野卓也等人也質疑放寬解僱規則是否真的會導致經濟復甦，認為被解僱的員工可能只會轉移到薪酬較低的工作。
儘管遭到反對，改革支持者認為，目前通縮結束和大幅加薪的經濟環境比過去提供了更大的變革機會。三得利控股公司CEO新浪剛史作為一位著名的企業聲音，支持討論勞動規則改革，強調需要重新評估戰後的經濟框架。
佔據議會多數席位的自由民主黨將於9月27日選舉新領導人，勝出者將取代即將卸任的岸田文雄首相。此次領導人競選吸引了創紀錄的九位候選人，凸顯了近期可能出現重大政策轉變的潛力。
Reuters為本文做出貢獻。
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