一項由政治與經濟研究聯合中心（Joint Center for Political and Economic Studies）進行的最新研究引發了對美國公共勞動力系統延續種族不平等的擔憂。該報告指出，該系統正引導黑人工人進入低薪工作，這些工作提供的職業發展和經濟進步前景有限。
聯合中心的分析指出"板塊合作夥伴關係"可能是一個潛在的解決方案。這種合作涉及同一行業的雇主、教育機構、社區組織和工會共同努力，以提高工人的技能並將他們與就業機會聯繫起來。
儘管板塊合作夥伴關係具有潛在益處，但該報告批評了2014年7月頒布的《勞動力創新與機會法案》（WIOA）未能強制要求在州級收集和報告種族人口統計數據，導致聯邦數據中缺乏黑人在工作計劃中的結果。根據勞工統計局的數據，黑人佔勞動力的13%。
勞工部尚未對這些發現發表評論。此外，報告強調，雖然板塊合作夥伴關係包含在WIOA要求的戰略發展計劃中，但它們並未獲得專門的資金支持。Nalley解釋說，歧視性的招聘做法進一步阻礙了進步。
經濟政策研究中心主任Algernon Austin強調，負責監督反歧視政策的機構，如美國平等就業機會委員會（EEOC），因缺乏資金而受到影響。
這種資金不足導致解決和糾正勞動力市場歧視的能力減弱。EEOC回應稱，其效率提高已為歧視受害者帶來了可觀的金錢賠償，2023財年總計6.65億美元。
美國眾議院於4月通過了《更強大的美國勞動力法案》，這是一項旨在加強工人技能發展的兩黨法案。然而，聯合中心批評WIOA資格培訓計劃為黑人工人準備的是平均年收入低於40,000美元的低層職位。
美國勞工部2021年的一項研究顯示，在各個行業中，黑人工人的收入顯著低於白人同事，而且這種工資差距在十年的就業期間不斷擴大。鑑於這些發現，聯合中心正在倡導在參議院版本的勞動力改革法案中納入"種族問責數據指標"。
與共和黨眾議員Virginia Foxx一起提出該法案的眾議員Bobby Scott強調，解決限制獲得高薪工作所需技能的歧視問題至關重要。該法案在參議院的通過仍有待進行。
Reuters為本文做出貢獻。
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