Orrstown Financial Services Inc. (NASDAQ:ORRF) 今日披露,執行副總裁、首席運營官兼董事Craig L. Kauffman將於2024年9月30日退休。Kauffman的離職結束了他長期的服務,其中包括在Codorus Valley Bancorp, Inc.和PeoplesBank, A Codorus Valley Company擔任領導職務,直到這些公司與Orrstown合併。
根據SEC文件,退休決定是出於個人原因,與公司運營或做法無關。Orrstown Financial對Kauffman的貢獻表示感謝,特別是在合併後階段。
根據退休協議,Kauffman將按年薪819,170美元的標準,獲得截至2028年4月22日的按比例支付。此外,他還將獲得六個月的COBRA醫療和牙科保險費用。該協議還保留了先前僱傭協議中的競業限制條款,有效期至2028年4月22日,並加速了今年早些時候授予Kauffman的13,333股限制性股票的歸屬。
此外,Orrstown Bank將支付Kauffman與退休程序相關的法律費用,最高35,000美元。2019年2月21日PeoplesBank與Kauffman簽訂的遞延薪酬協議(在合併後由Orrstown Bank承擔)仍然有效。
在另一項發展中,Orrstown Financial的董事會投票決定將總裁兼首席執行官Thomas R. Quinn, Jr.的僱傭協議延長至2026年5月25日。Quinn已接受這一延期,原定於2025年5月結束。
在其他近期新聞中,Orrstown Financial Services在與Codorus Valley Bancorp合併後報告了穩定的第二季度盈利。公司宣布淨利潤為770萬美元,每股攤薄收益為0.73美元,扣除合併相關費用後的調整後淨利潤為870萬美元。預計合併將通過增加規模提高盈利能力和股東價值。
非利息收入有所增加,每普通股有形賬面價值上升,董事會宣布增加季度現金股息。
在其他近期發展中,Orrstown已更新其高管薪酬協議,詳情見最近的SEC文件。新協議旨在激勵關鍵高管Craig L. Kauffman和Thomas R. Quinn, Jr.繼續服務。與Kauffman的薪酬延續協議概述了在離職後15年內支付的福利包,潛在年度福利金額為357,260美元。
此外,Orrstown修改了與總裁兼首席執行官Thomas R. Quinn, Jr.的現有協議,增加了他在離職或死亡時應支付的年度福利。這些協議包含提前終止、控制權變更、殘疾和死後福利的條款。
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