FX168財經報社(北美)訊 微軟對招聘正采取更為保守的方法。微軟公司執行副總裁Rajesh Jha在周四（5月26日）的一封電子郵件中要求，所有新員工的入職必須得到Jha及其領導團隊的批準。
這意味著這家科技巨頭將在新的財政年度來臨之際，按業務的優先次序調整各部門的人員分配。分析稱，公司甚至將放緩其優質核心部門Windows、Office和Teams軟件組的招聘速度。
微軟的新財年將于下周的7月1日開啟。發言人稱，公司已為新的財政年度做好準備，未來一年仍將繼續增加員工人數，但會加強對人力去向的關注，確保將正確的資源分配給正確的機會。
微軟發言人強調，招聘的放緩并不是全公司性質的，軟件部門整體仍將繼續招聘，并指出對于科技公司來說這種謹慎的行動在經濟波動時期是常見的。
微軟仍然專注于在留住頂尖人才。首席執行官薩蒂亞·納德拉 (Satya Nadella )兩周前宣布，該公司正在增加可用于提高員工績效的金額。
盡管今年微軟的股票也受到重創，但它的表現要好于Alphabet、Meta Platforms和亞馬遜等公司，這些公司對消費者活動和支出的敞口更大。
然而，隨著客戶收緊預算，依賴業務支出的公司仍面臨風險。根據加拿大皇家銀行資本市場的估計，微軟的季度收入中大約110億美元來自Office，幾乎88%是商業性質的。
微軟首席財務官Amy Hood上個月告訴分析師，Office和Windows的業務在本季度應該會繼續增長，但速度會稍微放緩。
Hood說““由個人電腦（PC）市場主導的Windows可能從上一季的11%降至個位數，而Office 365的收入也將下降一至兩個百分點。”
更廣泛地說，微軟和整個科技行業的其他公司正在重新調整。在過去的幾個月里，由于美股科技板塊暴跌以及市場對美國經濟衰退的擔憂升級，一些大型科技巨頭已經宣布放緩或凍結招聘。英偉達周三表示，公司預計在2023財年下半年減速招聘。Facebook的母公司Meta、社交媒體公司Snap在最近幾周都相繼宣布了減少招聘力度的計劃，因為Covid-19大流行和烏克蘭戰爭增加了成本上行壓力并抑制了公司的前景。