FX168財經報社(香港)訊 2021年7月，嘉實恒生科技ETF基金經理高峰在任職僅37天后，便辭去了基金經理職務，離職的原因是：考上了公務員。
這不禁讓人仰天長嘆：人類的盡頭不是元宇宙，是公務員啊！
眾所周知，能當上基金經理不是一件容易的事，而當上基金經理基本上就意味著步入百萬年薪的行列，公務員的待遇是達不到這個水平的。
那么，到底是哪里的公務員有如此大的吸引力呢？
根據相關信息，高峰被錄用的單位是中國證監會，職位是發行監管部監管七處的一級主任科員及以下職位。
根據證監會官網，證監會發行監管部的主要職能是：擬定境內發行股票并上市的規則、實施細則，以及發行可轉換公司債券的規則、實施細則；審核在境內首次公開發行股票的申請文件并監管其發行上市活動；審核上市公司在境內發行股票、可轉換公司債券的申請文件并監管其發行上市活動等。
而七處可能主要負責發行階段的詢價、定價、配售管理等方面的監管工作。
經查證監會官網公示的《中國證券監督管理委員會2021年度擬錄用人員名單》，除了嘉實基金的高峰，還有另外三名來自基金公司的人員，分別是易方達基金的李維、匯添富基金的楊冰青、東方基金的李雅蓉。經查，其他三人均不是基金經理。
也就是說，基金經理辭職去當公務員僅高峰一人。
我們來看看高峰的履歷：
高峰先生：
基金經理累計任職時間：2年又92天
任職起始日期：2019-04-02
碩士研究生,具有基金從業資格,北京大學金融學碩士,特許金融分析師(CFA)。曾任中國工商銀行股份有限公司金融市場部外匯及衍生品交易員。
2015年加入嘉實基金管理有限公司任指數投資部指數研究員。
2019年4月2日開始擔任基金經理， 在嘉實基金任職期間，高峰管理管理基金共計19只（AC類分列），管理時間最長的一只基金為2年3個月。就在今年上半年，高峰還擔任了5只新發基金的基金經理，包括嘉實中證滬港深互聯網ETF、嘉實中證軟件服務ETF、嘉實中證大農業ETF、嘉實恒生科技ETF（QDII）。其中，他擔任嘉實恒生科技ETF基金經理一職僅有37天，便公告離職。
數據來源：天天基金網
從管理的基金類型來看，以指數型基金為主，另外還有四款QDII基金。從任職回報來看，最佳的是嘉實創業板ETF（90.83%），最差的是嘉實中證滬港深互聯網ETF（-12.9%）。總的看來，業績屬于中等水平。
業績尚可，又身處頭部基金公司，為何要選擇去證監會當公務員呢？
有一種可能，就是希望在監管部門有較深的監管工作經驗后，再重回金融機構。
但是如果僅以一般公務員身份回歸，在行業也難謀到較高位置。而且公務員法規定，公務員辭去公職或退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。
按此規定，證監會領導人員在離職三年內、普通工作人員離職兩年內不得在被監管機構任職。
有業內人士認為，高峰離職前去擔任公務員，驗證了基金經理所面臨巨大的工作壓力。不過，和管理主動權益產品的基金經理相比，指數基金經理壓力相對小一些。
另外，從基金經理的薪資待遇看，在公募頭部效應顯著的當下，不乏有年薪數百萬乃至千萬的基金經理，但年薪四五十萬的基金經理也大有人在。近期一家頭部公募發布的招聘信息顯示，其指數基金經理給出的待遇為月薪2萬元至7萬元不等，年薪在60萬元至250萬元大范圍內波動。
相比于基金經理，發行監管部的崗位壓力小了很多。但這類崗位的薪資也相對更低。
更為重要的是，高峰此次錄用的崗位層級比較低，上升路徑其實并沒有大家想象得那樣順暢，眾人口中的'由監管人士向公募高管'轉變的職業生涯也沒那么簡單。