4月24日，小米集團公佈了最新人事任命，原有品電商部總經理高自光晉升爲小米集團副總裁，同時轉崗到中國區分管新零售業務，向中國區總裁盧偉冰彙報。
高自光是小米內部培養的80後管理人才，於2014年加入小米，開拓負責了小米IoT平臺業務，帶領小米IoT平臺從0開始做到近億臺設備連接數，併爲持續發展打下了良好基礎。根據小米2019年報，小米IoT平臺接入設備數達2.35億臺，始終保持行業顯著領先地位，是全球最大的消費級IoT平臺。
2017年，高自光開始搭建有品精品電商項目，並在2018年出任有品電商部總經理。2019年，有品平臺GMV突破100億元，連續3年實現翻番增長，成爲小米新興互聯網業務中典型代表。
據瞭解，小米在2018年IPO後進行組織架構調整，任命了多名80後部門總經理，高自光是其中第一個被提拔爲集團副總裁的。熟悉小米人士評價說，這一任命體現了小米對年輕幹部的培養和信任，也保持了管理層的多元和活力。高自光轉崗中國區分管新零售業務，也顯示出小米持續加碼中國區，對新零售業務尤其重視，不惜投入精兵強將，志在必得。
隨着高自光的新任命，原互聯網四部總經理白昉轉崗有品電商部任總經理。白昉擁有豐富的互聯網從業經驗。同時，另有數位資深管理人才委任、輪崗到各業務、組織的關鍵管理崗位中。
小米集團這一任命延續了此前組織管理建設的思路：強化輪崗，強化對年輕人才的培養和提拔。
小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍曾經表示，小米要進一步提升組織效率,優化組織結構,強化公司人才梯隊建設,發掘更多年輕人才並給予更多提升的機會。
去年底開始，小米集團正式啓動管理幹部輪崗機制，最先帶頭輪崗的是原分管國際業務的集團高級副總裁王翔輪崗出任集團總裁，原集團CFO周受資輪崗管理國際部，集團副總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰輪崗負責中國區業務。現在高自光和白昉的輪崗也是管理幹部輪崗政策的延續。
熟悉小米人士稱，小米IPO後，雷軍在內部多次強調，加強組織管理建設和人才培養是小米眼下的核心戰略之一。而一個更加組織地盤更堅厚的小米也將贏得更爲健康、穩健的長期發展，近日小米首次公開發行美元債，獲得了全球投資人的追捧，超低的票面利率爲史上中國TMT公司10年期債券最低的票面利率，展現出了資本市場對小米公司經營的高度認可，並對公司發展前景的長期信任。