美國國家勞資關係委員會 (NLRB) 已對電商巨頭 Amazon 提出申訴，指控該公司非法拒絕與代表 Amazon 承包商 Battle Tested Strategies (BTS) 僱用的司機的國際卡車司機工會 (International Brotherhood of Teamsters) 進行談判。
NLRB 於週三宣布，Amazon 被視為去年投票加入工會的 BTS 司機的「共同雇主」。
週一發布的申訴指控 Amazon 在加州 Palmdale 的一個設施採取非法策略阻撓工會活動。
NLRB 的立場是，Amazon 在司機加入工會後終止了與 BTS 的合約，但未與卡車司機工會進行強制性談判。勞工委員會認為，這一行為違反了聯邦法律。
今年8月，NLRB 初步認定工會的指控有理，即 Amazon 對 BTS 司機的僱傭條件具有重大控制權，這可能使 Amazon 根據聯邦勞工法被歸類為他們的雇主。委員會此前曾表示，如果 Amazon 未能達成和解，將提出申訴。
此外，NLRB 上個月披露計劃就另一群 Amazon 司機提出第二項申訴。
Amazon 尚未就最近的申訴發表評論。該公司一直主張，它對司機的工作條件沒有足夠的控制權，不應被視為共同雇主。
共同雇主的概念在美國勞資關係中一直是一個備受爭議的話題，過去十年中確定共同雇主身份的標準已多次變更。商業組織普遍支持狹義定義，要求對員工有直接和即時的控制，而勞工工會和民主黨支持者則主張採用包括間接控制在內的更廣泛標準。
一名洛杉磯行政法官將於3月進行初步聽證。法官的決定可能會被 NLRB 審查，任何裁決都可以在聯邦法院受到質疑。
這個案件的結果可能對 Amazon 產生更廣泛的影響，潛在影響其與其他承包商的關係，並可能要求公司與更多司機工會進行談判。
在一個相關但獨立的發展中，Amazon 正在質疑 NLRB 本身的法律結構，聲稱它違反了美國憲法。
該公司已提起訴訟，以阻止委員會決定 Amazon 是否必須與代表紐約市一個倉庫工人的工會進行談判。一個聯邦上訴法院已暫時擱置了 NLRB 在這個問題上的裁決，同時 Amazon 的主張正在接受審查。
Reuters 為本文提供了報導。
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