智通財經APP獲悉，3月12日消息，針對安排員工上三休二的傳聞，攜程(TCOM.US)迴應稱，涉及到部分業務量減少嚴重的部門，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。
此前有傳聞稱，攜程已下發通知，安排員工上三休二輪休上班，並且要簽訂待崗工作協議。待崗工作安排徵詢意見書顯示，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不計薪;待衛生事件好轉，恢復原工時制度及工資標準。
攜程方面迴應稱，此次衛生事件對攜程各業務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
以下爲攜程迴應全文：
情況說明
針對部分社交媒體上關於攜程人力資源政策的傳言說明如下：
公共衛生事件對旅遊行業造成巨大沖擊，攜程在行業中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動採取積極措施防範風險，尤其是致力於更長遠地保持團隊的穩定和發展性。
此次事件對攜程各業務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
當然，受響應國家因衛生事件影響全面暫停的團隊旅遊等產品政策的影響，確實部分業務目前處於停滯狀態。對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。隨着情況逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。
根據國家人力資源和社會保障部1月24日發佈的相關通知，企業受事件影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也採取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩定，所以在“非典”過後，相對其他企業，攜程的團隊也在市場復甦和反彈過程中獲得了更大的成長。
3月的春花已經盛開，攜程願與員工攜手共渡，共盼春來。
攜程集團