前言：
靠什麽能留住人才？
在阿里内部，員工有這樣一個共識：如果你在公司表現的好，很可能會獲得兩份獎勵，一份以獎金形式發放，表示對你過去表現的認可；一份則以受限制股份單位計劃授出，表示對你未來表現的預期。
所謂受限制股份單位計劃，通俗來講就是上市公司預先授予員工一定數量的股票，併按4年分期授予受激勵員工，以此來保持團隊的穩定性，併進一步提升員工的積極性。
近日，阿里健康（00241-HK）發佈公告稱，公司從2019年8月2日開始，將根據股份獎勵計劃條款向83名承授人授出910.77萬股受限制股份單位，計劃有效期為四年，這83名承授人併非董事或公司的關連人士。
對於此次授出受限制股份單位計劃，阿里健康表示主要有以下三點目的：一是向有技術及經驗的人提供收購公司股權的機會；二是表揚現有員工對公司發展做出的貢獻；三是全面鼓舞員工繼續留任公司。
在這個瞬息萬變的時代，阿里健康意識到，未來隨著業務產業鏈的持續發展及擴張，人才的基礎支撐必不可少。
加碼O2O，持續佈局業務版圖
阿里健康的業務版圖堪稱行業標本。
在淘寶上，我們可以買到很多東西，用途涵蓋衣食住行各個方面，但有一塊是我們較難獲取的，那就是藥物類，通常我們更多選擇在線下店鋪購買。在此情況下，阿里健康巧妙地補上了這一塊的線上需求缺口。
借助於先天的電商基因，阿里健康持續在互聯網醫療模式的探索上拓展業務線，除去試水醫藥新零售外，公司還在不斷加大對智慧醫療等創新型業務的佈局，依此搭建的大健康生態為其帶來了強勁的盈利表現。
去年，阿里健康在醫藥自營業務、醫藥電商平台業務以及消費醫療業務三大領域實現飛速式增長。年報數據顯示，截至2019年3月31日，阿里健康醫藥電商平台業務實現收入為人民幣6.89億元（同比增長296.8%）、醫藥自營業務42.27億元（同比增長91.3%）、消費醫療業務1.28億元（同比增長275.5%），合計佔比總營收的99%。
整體來看，儘管公司去年虧損有所收窄，但距離盈利還有點距離，在這種情況下，阿里健康想要維持持續盈利，除去要佈局產業鏈外，人才的培養也顯得尤為關鍵。在這一點上，阿里一向是肯下大血本，這正符合了其「投資人才就是投資未來」的理念。
人才建設能為阿里健康的未來發展提供多少支撐？
據公司年報，阿里健康將協同阿里集團内外的優質資源，繼續致力於打造有實際應用場景的醫療人工智能係統。2018年9月，公司與阿里雲宣佈共建阿里醫療人工智能係統——醫療大腦2.0，其將在生理信號(腦電波引擎及胎心監測)、語音識别、人臉識别有重大進展。
我們知道，當前人工智能在引領高新科技領域新的潮流，然而想要實現深入快速發展，企業對此方面人才的挖掘和培育要投入不少，才能在技術研發上獲得不斷突破性進展。
同時在消費醫療業務方面，作為增長較為強勁的板塊，阿里在此還將開拓涵蓋醫美、體檢、疫苗、口腔等領域，通過連接更多線下用戶，打造消費醫療線上線下的綜合平台，從而將優質的消費醫療服務融入更多的生活場景。
而在醫美市場，專業人才長期匮乏，同時阿里健康要搭建多維度的場景，併需根據消費者行為及需求等，來精準用戶畫像等這些業務也離不開大量人才的支撐。
年報數據顯示，2018年阿里健康所運營的天貓醫藥館產生的商品交易總額(GMV)已突破人民幣595億元，年度活躍消費者超過1.3億規模。同時，公司已在全國105個城市推出「急送藥」服務，加碼O2O事業。
2018年8月，阿里健康在杭州試點提供「白天30分鍾送達、夜間1小時送達」的24小時急送藥服務，獲得大眾的一致好評。此後，阿里健康還在杭州和廣州試點推出了智能藥櫃機，用於滿足夜間急送藥的需求。
以上這些業務的發展都將需要人才的跟進和深入研究，對於阿里健康而言，人才或才是公司制勝的法寶，因而對於未來的佈局，業務驅動下對人才的需求將更為明顯。
能否助力阿里集團實現整體上市？
去年，港股新政對「同股不同權」企業上市打開了大門。前不久，多家媒體報道稱，阿里集團將要謀求二次赴港上市。若能成功，香港市場或將彌補上錯失阿里的遺憾。
當前，隨著醫藥改革進入「深水區」，「醫藥分家」、「4+7」藥品集中採購方案、仿製藥一致性評價等變革之舉相繼落地，院外藥品流通市場迎來了巨大的增量和廣闊的成長空間。
作為阿里巴巴集團在健康領域的旗艦平台，阿里健康要打造全鏈條和全渠道的健康產品及服務的供應和新零售體係，在服務好消費者的同時，不斷挖掘新的消費需求，也需要充足的人才儲備。
顯然，阿里健康此次的留住人才計劃也有助於阿里集團整體赴港上市。
優秀的人才會使得阿里健康的業務順利推進，併可能進一步推進阿里健康整體業績的提升和業務領域的擴展，而阿里集團作為阿里健康的主要股東之一，將會受益不少。
反過來講，阿里的成功上市，也將帶動阿里健康的發展。畢竟在阿里健康的業務線里，醫藥電商平台、醫藥新零售依靠阿里集團的不斷「輸血」實現了穩健增長，未來互聯網醫療、智慧醫療將成為阿里健康佈局的業務重點，併打造成為公司新的内核競爭力。
無論對於阿里健康的業務發展，還是阿里集團的整體上市，未來人工智能、雲計算、芯片等這些前沿技術正在加速與業務之間的結合，需要解鎖更多的新技術，提升更豐富的用戶體驗，因而掌握了人才，也就掌握了更多的市場話語權。