FX168財經報社(北美)訊 週一(9月23日)，波音公司爲數千名罷工工人提供了最新工資方案，承諾四年內將總體工資上漲30%。波音方面表示，這將是公司針對罷工提出的「最優、也是最終」的提議。
（來源：路透社）
波音首席談判代表菲茨西蒙斯說，新的報價是在當地上午9點左右提交的。「我們希望它能解決工會和會員雙方的擔憂，我們希望他們能儘快投票。」新的提議在四年內將工資提高30%，高於機械師拒絕的25%的提議。這包括立即加薪12%，在剩下的三年裏每年加薪6%。而在之前的提議中被取消的年度獎金也被恢復了，這增加了一個可變的額外收入，通常每年約爲4%。
根據波音週一發給工會的信函，這家美國飛機制造商還提出，如果工人在週五之前接受提議，將恢復績效獎金、提高退休福利，並將簽約獎金增加至6000美元。
目前尚不清楚新提議是否足以讓超過32000名西雅圖地區的波音工人滿意。這些工人早在9月13日，完全拒絕了波音的上一輪提議，並展開了自2008年以來的首次罷工。
工會方面尚未對此次新提議作出正式迴應。國際機械師與航空工人協會(IAM)代表製造波音737 MAX和其他飛機的工人。上週，IAM國際總裁Brian Bryant表示，工人們將「堅決抗爭，直到獲得應得的合同」。
波音公司已經暫停招聘，並開始安排數千名美國員工輪休以降低運營成本。長期罷工可能導致波音損失數十億美元，進一步加劇其本已緊張的財務狀況，並可能影響其信用評級。
這次罷工是波音公司自2008年以來的首次罷工，也是公司動盪不安的一年中的最新事件。年初，一架新的737 MAX客機發生了艙門脫落的事故，給公司帶來了一系列挑戰。
此前，波音公司與工會達成的臨時協議中，承諾四年內將工資上漲25%，並在協議期內如推出新機型，則優先在西雅圖地區生產。然而，工會方面希望實現40%的加薪並恢復績效獎金，導致協議未能通過。
波音計劃在罷工期間，安排員工每四周輪休一週。大規模的輪休安排顯示，波音新任首席執行官凱利·奧特伯格(Kelly Ortberg)正爲應對長期罷工做準備。鑑於員工對現狀的憤怒情緒，罷工的解決可能不會那麼迅速。
週一下午的交易中，波音股價漲超2%。
(來源：谷歌)