智通財經APP訊，近日，阿里健康(00241)發佈《2024環境、社會及管治報告》，這是該公司連續發佈的第八份ESG報告。
阿里健康是阿里巴巴集團整合線上線下醫藥和健康行業資源，提供一站式醫療解決方案的旗艦平臺，主營業務包括醫藥電商業務、醫療健康及數字化服務業務和公益。2023-2024年，該公司入選「恆指低碳指數」與「恆生科技指數」。截至2024財年末，明晟「MSCI」對阿里健康的ESG評級已連續三年保持A級。
ESG報告顯示，阿里健康將風險內控、廉正管理等議題整合到企業治理的核心框架中，建立了權責分明、科學高效的管治架構。公司董事會下設有審覈委員會、提名委員會及薪酬委員會。截至報告期末，董事會由8名董事組成，其中包括4名女性董事。
報告期內，阿里健康共舉辦8場廉正培訓活動，開展9場廉潔宣傳活動，並針對全體董事與全體員工開展了商業行爲準則考試，覆蓋率達到100%。在廉潔培訓方面，董事人均受訓時長爲1小時，普通員工人均受訓3小時。
環境方面，阿里健康持續提升綠色數據中心效能，建立智慧綠色園區並推行綠色辦公倡議，最大程度減輕給自然環境帶來的不利影響。
其中，該公司結合阿里雲數據中心的技術優勢，採取優化硬件性能、提高資源利用率以及增強散熱效率等多方面舉措，達到高能效與低排放並存;亦通過採用清潔能源、液冷技術以及資源循環利用等措施，讓自身綠色節能技術實現質的提升。2024財年，雲智能自建數據中心的清潔電力佔比較2023財年從53.9%上漲至56.0%。數據中心電力使用效率PUE (Power Usage Effectiveness) 較2023財年從1.215下降至1.200，在亞洲持續保持領先水平。2024財年，阿里巴巴雲計算數據中心被工業和信息化部辦公廳列入年度50家國家綠色數據中心名單。
2024財年，阿里健康溫室氣體排放總量爲2,160.06噸二氧化碳當量(2023財年：845.29噸二氧化碳當量);綜合能源消耗量爲456.49噸標煤(2023財年：182.16噸標煤);用水量爲25,146.58噸(2023財年：11,128.26噸)。
阿里健康亦致力於成爲綠色物流的建設者。該公司與菜鳥包裹共同構建循環物流體系，並參與行業生態循環箱公制標準制定。通過科技創新、資源合理利用和綠色合作，不斷優化物流運營，實現從訂單處理到包裝、運輸、倉儲到回收的全方位覆蓋。2024 財年，阿里健康循環物流應用於公司業務範圍內所有商店和配送中心。
員工方面，於2024財年，阿里健康持續開展OKR (Objectives and Key Results)的績效管理模式，通過全員分佈式溝通，實現全體員工100%OKR制定。同時，公司每半年度對員工績效展開考覈工作，精準識別績效優異員工併爲其每年提供2次晉升機會。2024財年，員工總人數爲1,435人，其中高級管理者31人、中層管理者415人、基層員工989人。
該公司藉助阿里巴巴集團的培訓體系，鼓勵員工參與「俠客行」領導力管理培訓等其他內部、外部和在線培訓，以增強他們的日常工作能力和成長潛力，爲公司的長期發展奠定基礎。2024財年，員工人均培訓時數爲32.71小時，培訓覆蓋率達到100%，包含全職員工、生態用工等。
此外，該公司亦設有「阿里健康學院」，邀請行業和集團內的業務和行業專家進行專題講座和經驗分享，涵蓋業務、研發和運營等多個方面，加深員工對公司業務和行業的理解。
供應鏈管理方面，阿里健康制定供應商管理責任制，明確供應商准入環節中的審覈與評估要點，包括認證資質、違規案件與處罰、反賄賂風險等。同時，根據不同類目供應商的特點，對供應商實行分級分類管理，持續優化供應商准入管理流程與效率。截至報告期末，該公司已有515家供應商通過資質審覈，約180個倉庫完成實地審覈，實現了供應商准入審覈流程100%覆蓋。
阿里健康不僅爲自營倉庫的OEM(原始設備製造商，Original Equipment Manufacturer)產品制定了各環節的考覈制度，包括收貨、驗收、儲存、養護、出庫、運輸、 退貨等，還定期對已准入供應商的自營倉庫和OEM生產工廠進行全鏈路複覈，確保商品質量達標。同時，還從創意評估、執行品質、服務能力等多維度對供應商進行全方位審覈，輔以現場走訪和後驗收服務評分，確保供應商滿足各項資質要求。
公司亦將環境及社會等要求納入供應商管理之中，確保供應商以負責任的方式開展相關業務活動，並利用阿里健康「火眼系統」，實時監測中高風險供應商並預警潛在風險，及時提供財務、法務等建議，推動供應商持續改進。此外，阿里健康建立了透明開放的供應商溝通機制，通過拜訪面談、線上分享會、培訓活動等渠道與供應商進行有效溝通，維持長期穩定的合作關係。截至報告期末，阿里健康供應商總數爲1,874家。
(Link ESG研究員 鄧世霞)