智通財經APP獲悉，英國去年12月的職位空缺出現了三年多來的最大降幅，這是英國勞動力市場的最新跡象，表明火熱的勞動力市場正在降溫。
在線門戶網站Adzuna發佈的最新就業市場報告數據顯示，英國去年12月的空缺崗位招聘廣告下降6.95%，這是自2020年6月以來的最大降幅。Adzuna表示，初步數據顯示，1月將出現類似規模的下降，這可能標誌着求職者艱難的一年即將開始。
這一轉變可能會緩解工資上漲的壓力，這種壓力一直是英國央行試圖控制的持續通脹壓力的一個症狀。英國央行一直擔心平均薪資上漲過快，導致通脹無法持續恢復到2%的目標。
英國就業研究所所長Tony Wilson表示：“招聘明顯放緩，但令人擔憂的是，這一數據也表明，新的一年裏，就業活動幾乎沒有反彈。”
他表示：“通常情況下，我們預計聖誕節後招聘會出現強勁反彈，但今年沒有出現這種情況，這表明，鑑於經濟的不確定性，許多公司都在躊躇不前。”
在2022年達到11.1%峯值的消費者價格漲幅目前仍達到4%的水平。而英國央行已將利率從2021年12月的0.1%上調至5.25%，以抑制通脹，市場普遍預計，該央行週四將維持利率不變。
今年伊始，一波又一波關於裁員的公告接踵而至。塔塔鋼鐵在塔爾伯特港鋼鐵廠裁員2800人，英國銀行裁員數百人，基金管理公司abdn Plc裁員500人。
與此同時，英國醫療和鐵路工人一直在爲提高工資而罷工，因爲全國各地的人們都在尋求高於通脹的加薪，以彌補2022年和2023年的實際收入萎縮。
根據英國工業聯合會僱主組織的月度“增長指標”，英國1月經濟走弱，該指標發現，截至1月的三個月內，私營部門活動有所下降。英國工業聯合會表示，在過去的一年半里，經濟活動一直持平或下降。
與此同時，就業競爭則升至2021年9月以來的最高水平，每個空缺職位就有1.68名求職者，高於去年6月疫情開始以來的最低水平(1.45名)。工資增長保持穩定，當月廣告中的平均工資增長0.96%，達到37577英鎊(47826美元)。隨着年度薪酬結算將達成一致，1月和2月對英國央行來說至關重要。
Adzuna的聯合創始人Andrew Hunter表示：“希望今年有一個積極開端的求職者不會高興地看到12月份的數據，與11月份相比，職位減少了近7%，與2022年同期相比減少了近13%。”
“這種情況可能會持續到1月份，迄今爲止的數據表明，工作崗位在開始回升之前預計會進一步下降。然而，儘管職位空缺有所下降，但薪資水平依然強勁。”
