機構：消除差距竟然要至少50年？全球男女薪酬平均差距14%

格隆匯3月8日丨據普華永道最近的《全球女性工作指數報吿》顯示，經濟合作暨發展組織(OECD)的33個會員國中，雖然女性勞動參與率在2021年皆有提升，但性別薪酬仍有14%的差距，僅比十年前低3個百分點(2011年為17%)。依照歷年薪酬差距收窄的速度，實現性別薪酬平等，OECD會員國還需50年以上的時間，才能夠完全消除男女薪酬的差距。 今年指數排名最高的三個國家是盧森堡、新西蘭和斯洛文尼亞。另外，匈牙利的排名進步最大，由第22位上升到第13位，上升了9位。不過，瑞士排名下降幅度最大，從第14位下降到第20位，下降了6位。另外，亦有八個國家目前的男女薪酬差距比疫情前更大，包括：斯洛文尼亞、新西蘭、愛沙尼亞、葡萄牙、德國、意大利、以色列和瑞士。 由於女性的主要角色仍然被視為母親和照顧者，而男性的主要角色是養家及維持生計，令到女性負責照顧兒童，無工作收入，亦加劇性別不平等，2020 年，女性每週花在照顧孩子上的時間平均比男性多8小時。 就業不足和生完孩子後重返工作崗位後職業發展緩慢，造成的養育子女的女性面臨終生的收入損失。在第一個孩子出生後的10年裏，與父親相比，母親的收入下降了60%（根據六個經合組織國家的衡量標準）。日益增加的育兒成本有可能加劇性別不平等，導致越來越多的女性失業。