FX168財經報社(香港)訊 中芯國際在7月4日下午突發公告，公司技術研發副總裁吳金剛剛離職，而就在一周前6月26日的臨時股東大會上，公司《2021年科創板限制性股票激勵計劃》獲得決議通過，而吳金剛將獲得16萬股限制性股票。要以7月2日最新收盤價計算，吳金剛原本將獲得的16萬股限制性股票價值達到約930萬元人民幣。
吳金剛是在2001年加入中芯國際團隊，隨后曾任職助理總監、總監、資深總監，而最新的職位為技術研發副總裁，在任職期間負責參與中芯國際FinFET先進工藝技術研發及管理工作。
回顧2020年吳金剛的年薪為214萬元人民幣，而且才剛在5月末取得中芯國際16萬股的限制性股票。依照中芯國際最新股價以每股58.13元人民幣來計算，這筆股票激勵的價值約為930萬元人民幣。
但該股票激勵計劃，刺激對象離職者，自離職之日起激勵對象已授予，但尚未歸屬的限制性股票不得取得，并作廢失效，意味著吳金剛自動放棄這筆16萬股限制性股票獎金。
中芯國際技術人才的離職情況，早在去年底就受到半導體市場的矚目，中芯國際聯合首席執行官曾直言尊重公開表態要離開中芯國際，引發市場軒然大波，中心股價一度遭到重挫。
前臺積電營運長蔣尚義重回中芯國際擔任副董事長，可能促使中芯國際聯合首席執行官梁孟松遞交辭呈，震撼兩岸半導體企業。彭博社指出，這起事件表面看起來是中國公司的內訌事件，實質上對中國乃至全世界都至關重要，因為其突顯臺灣在半導體產業的重要性。新任美國總統在制定對抗中國的高科技野心之際，臺灣將扮演極為重要的角色。
彭博社社評此前指出，中芯國際和華為技術是中國的冠軍企業，是中國計劃實現從人工智慧、5G、自動駕駛汽車等面向未來技術自給自足的重要部分，而半導體則是所有這些發現不可或缺的核心。梁孟松被視為中芯國際最終實現與行業領導者三星或臺積電匹配的關鍵，而由于他宣布離職消息，中芯國際股價隨后下跌近10%。
梁孟松領導著2000名員工組成的技術工程團隊，并幫助中芯國際遷移到7月投入生產的尖端7奈米制程技術，目前尚無法就其辭職是否與蔣尚義的直接任命相關。梁孟松在2019年也負責另個中國項目，也就是存儲器芯片制造商武漢宏信，而該公司在面臨資金短缺后已經被湖北地方政府所接管。
鉅亨網援引中芯國際的2018年企業社會責任報告數據，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工離職率分別為52.2%、25.7%、11.7%，總體流失率為22%，相較同業平均值超出1.3倍。
中芯國際2019年員工離職率降低至17.5%，但仍然處于高檔水平，其中上海離職的員工占總體離職員工的50%。反觀晶圓代工領頭羊臺積電，近幾年的離職率持續維持在5%以下。
臺積電在晶圓代工的技術遙遙領先對手，全球員工總體薪酬率的中位數約臺幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。配合公司增長趨勢，臺積電去年大幅增加員工招募人數，臺灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工。其中，79.5%為30歲以下的年輕族群。
截至2020年底，臺積電指其全球員工總數達到56831人，包括38456名主管人員、專業人員和助理人員，以及18375名生產線技術人員。