智通財經AP獲悉，12月18日，中國人民大學勞動人事學院、人瑞人才科技集團有限公司(06919)與社會科學文獻出版社在北京共同發布《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書，該書對靈活用工在中國的發展和實踐做了深入研究和分析，爲數字化時代中國企業管理創新提供了有效指引。
此前，人瑞人才科技集團創始人兼CEO張建國還曾于2018年聯合首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良等出版《靈活用工-人才爲我所有到爲我所用》;2019年，張建國與華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒合作出版《經營者思維-贏在戰略人力資源管理》。于2018年和2019年，人瑞人才還聯合《中外管理》共同發布了兩本靈活用工的白皮書。
《中國靈活用工發展報告(2021)》則是人瑞人才近3年出版的第叁本書，助力行業標准的持續輸出，並引領行業規範健康發展。
據悉，《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書內容共分爲八個章節，包括：靈活就業與靈活用工、研究方法與研究樣本、組織變革與靈活用工發展、靈活用工市場現狀、靈活用工的形式與崗位、靈活用工管理、靈活用工驅動力模型、靈活用工的未來發展方向等。
其中，于2019年10月-2020年7月期間，中國人民大學勞動人事學院和人瑞人才科技集團聯合課題組對27家用工企業、7家人力資源服務公司及3家地方行業協會的相關負責人或高管進行了深度訪談，部分企業員工、中基層管理者和行業協會從業人員也參與了訪談。在訪談的基礎上，課題組進一步對用工企業與員工進行了問卷調研，共回收1014家企業調查問卷和1387份員工調查問卷。
實證資料收集之後，課題組通過質性研究和量化研究的方法對資料進行了翔實的分析和研究;同時課題組也同步收集了包括國家統計局數據、政府政策、新聞報導、相關企業的公開信息等作爲本次研究的二手資料佐以分析。在綜合分析的基礎上，課題組撰寫了這本《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書。
截至目前，靈活用工在國外已發展成熟，但在國內仍處于發展的初級階段。受公共衛生事件影響，今年很多企業的生存遭遇嚴重考驗，爲解決員工的雇傭問題，更多的企業開始關注靈活用工。爲促進就業，國家也大力鼓勵個人或企業采用靈活就業或靈活用工方式，並在政策上給與了大力支持，促進了企業靈活用工需求的爆發式增長。
然而，由于模式新穎，國內企業認知度還遠遠不夠，甚至很多企業的人力資源負責人會將之與傳統的勞務派遣混爲一談。與此同時，隨着靈活用工概念的興起，市場參與者越來越多，甚至有不少企業打着靈活用工的幌子開展非法業務，亂象對于新生的靈活用工市場發展顯然不利。
智通財經APP了解到，一直以來，人瑞人才也因爲長期以來堅持創新，以及在人力資源服務和靈活用工領域的廣泛影響力而得到了一衆客戶的廣泛認可，2019年12月13日在香港主板成功上市，成爲中國靈活用工領域第一家上市的企業，也是中國靈活用工服務規模最大的企業。
作爲市場領導者，人瑞人才出版此類專業書籍，除了通過圖書發行的方式推動更多企業了解靈活用工，也有助于引領行業發展更加規範和健康。
據中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師楊偉國表示，受公共衛生事件和國際貿易環境雙重影響，穩就業、保就業成爲‘六穩’和‘六保’之首;激發市場主體活力、擴大就業途徑、創造更多靈活就業機會將成爲穩住經濟基本盤的關鍵。靈活用工正是在這樣的大背景下出現的全新用工趨勢，而目前無論是學術界還是企業界對靈活用工都還缺乏深入認知，期望通過深入研究真正推動靈活用工在國內的規範發展，也期望這本藍皮書能爲中國企業的管理創新提供借鑒。
人瑞人才科技集團創始人兼CEO張建國則表示，中國靈活用工服務還處于發展初期，國家管理政策、企業應用方式、人力資源公司服務能力、社會技術變革等要素會不斷變化。未來，希望有更多的企業和人力資源服務公司一起參與到調研中來。今年爲首次正式對中國靈活用工的發展現狀進行調研，未來公司會持續每年做一次正式系統性調研，在調研結果的動態變化中挖掘中國靈活用工的發展規律與價值趨勢。
