智通財經APP獲悉，加州上訴法院一致裁定Uber(UBER.US)和Lyft(LYFT.US)敗訴，下令UBER、LYFT遵守勞動法，必須將司機重新歸類爲僱員。
之前，10月13日，美國加州上訴法院聽取了Uber、Lyft和加州政府律師的辯護，瞭解了該州是否應該將網約車司機認定爲員工，併爲其提供工資、加班費、醫療保險和失業保險等福利待遇。
雖然加州法律要求上訴法院做出裁決，但最終結果可能還要等到11月3日交給該州選民來決定。11月3日，Uber、Lyft、DoorDash、InstaCart和Postmates合計投入逾1.84億美元發起名爲22號提案的投票，希望能推翻AB5法律。
據瞭解，今年1月，加州實施了一部名爲AB5的法律，迫使優步、Lyft和其他基於應用程序的公司將員工歸類爲僱員，使他們有權享受最低工資、加班工資、醫療和失業保險等福利。
5月，加州和洛杉磯、聖迭戈及舊金山等城市起訴Uber和Lyft，指控其拒絕將司機歸爲員工的行爲違反AB5的規定。加州法官在8月下令這些公司在10天內將網約車司機歸爲員工。但由於兩家公司提出上訴並威脅要撤離加州，導致這項裁決暫時擱置。
優步和Lyft表示，AB5法律將迫使它們將加州的司機基數減少75%以上，並使大多數司機無法享受目前的靈活性和收入機會。這兩家公司還威脅說，如果AB5被強制執行，它們將離開該州。