智通財經APP獲悉，9月7日，小米集團(01810)公佈了最新高管任命，碧桂園原副總裁彭志斌加入小米，出任小米集團副總裁、首席人才官(CHO)。據瞭解，彭志斌將負責小米集團人力資源戰略規劃及制定、人力資源管理體系建設等工作，向CEO雷軍和集團總裁王翔雙線彙報。
頂級人力資源專家加盟小米
公開資料顯示，彭志斌曾任碧桂園集團副總裁、人力中心總經理、蘭州區域總裁等職位，全面負責碧桂園集團的人力資源管理工作近十年。
值得一提的是，彭志斌不僅在房地產行業從業多年，而且還擁有豐富的跨行業經驗，他曾服務於中糧地產、華信惠悅、中興通訊、中鐵四院等大型集團公司。這是彭志斌第二次踏入通訊科技行業，在中興通訊任職期間，他在集團總部負責幹部管理工作，後來又擔任了中興通訊海外片區人力資源負責人，負責人力資源管理制度全流程制訂與落實。
據瞭解，彭志斌在人力資源管理領域享有很高聲譽，在高端人才項目和應屆生培養體系建樹尤爲突出。此前他打造了業界知名的面向高端人才的“未來領袖”計劃，創立的校招計劃還成爲國家註冊商標。引入高端人才和培養應屆畢業生，正是當下小米人力資源着力投入的重點。
公開信息顯示，小米2020年進一步加大校招力度，全年計劃招收校招生2300名，爲創立以來的最大規模。同時，小米還在全球建立了六大研發中心，以國際視野招攬頂級人才。此時加入的彭志斌既擁有廣闊舞臺，也承擔了重要的使命。
接近小米的人士表示，彭志斌在人力資源全方面領域都具備豐富紮實的實踐經驗，並具有非常開闊的國際化視野，相信他的加入會使小米整個人力資源體系能力得到更進一步的提升。
今年是小米成立十週年，在人才引入和團隊建設上動作頗多。從年初到現在，已密集引入了常程、楊柘、曾學忠等一系列高管。就在幾天前，小米集團還披露了，瑞信亞太區投資銀行與資本市場部董事總經理及科技、媒體與電信業務主管林世偉將出任CFO一職，並於2020年10月8日正式履職。
從本次任命不難看出，小米除了在業務板塊招賢納士、厲兵秣馬，也開始注重增強職能板塊，全面提升體系競爭力，爲公司發展提供更加強有力的組織保障。彭志斌加盟的意義尤其特別，他既體現了小米“海納百川”的人才戰略，也標誌着小米將加大人才引進和培養的力度，爲新十年的創業提供充足的“兵源”。
重新創業，雷軍人才拼圖日趨完善
8月11日，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍在公開演講時提到，創辦小米的第一年，80%的時間都花在了找人上，並且留下了金句：找人不是三顧茅廬，而是三十次顧茅廬。
2018年上市後，小米從內部先後提拔了顏克勝、崔寶秋、何勇與高自光四位副總裁，還任命了數十位80後骨幹出任部門總經理。在小米十週年之際，雷軍開啓了小米的“重新創業”，再次將人才戰略放在了重中之重。
8月16日，小米宣佈實行合夥人制度，王翔、周受資、張峯、盧偉冰成爲新晉合夥人，小米合夥人團隊擴大至9人。同時雷軍啓動了“新十年創業者計劃”，宣佈未來將選拔100位年輕核心幹部，給予類似早期創業者的回報，激勵他們和小米共同開啓重新創業的歷程。
對於人才，雷軍認爲，持續不斷地發掘、引進和培養人才，組建有能力、有抱負、有衝勁、有擔當的人才梯隊，是小米事業能夠永續發展的根本，因此“小米將持續會爲各個層級優秀人才提供充足的空間和豐厚的回報，讓每一位同事都能大展身手。”
雷軍曾多次表示，期待小米的人才隊伍“英雄輩出、將星璀璨”，爲此小米將持續引進各行各業的牛人，同時堅持“內部提拔爲主，廣納天下人才”——內部培養佔比80%，同等情況下，優先提拔內部員工，優先提拔年輕人。這意味着，一方面小米將持續引入高端人才，另一方面將重視對應屆大學畢業生的培養，打造一支屬於小米的鐵血戰隊。
8月16日，雷軍發出全員信，宣佈小米已經將公司戰略從“手機+AIoT”升級爲“手機X AIoT”，雷軍表示智能手機是小米商業模式持續成立的基石，並號召全體小米人要堅決攻下智能手機主戰場。
目前在手機戰場上，小米已經組建了豪華的“夢之隊”，彭志斌則是小米在人才戰場上引入的一員大將，也是幫助雷軍實現“將星璀璨”願望的一大助力。