新冠肺炎疫情為全球經濟帶來衝擊，但新經濟產業卻借勢崛起，手遊、電商等趨勢在疫市加速滲透。人瑞人才（SEHK：6919）是以服務新經濟企業為重點的人力資源公司，有望成為疫市贏家之一。
新經濟產業容易出現人才短暫空缺 不少初創新經濟企業憑出色的創新產品、服務而崛起，但初期團隊往往以專注開發的創始成員為主，當公司規模擴大，人力資源需求增加，這些初出茅廬的企業家普遍欠缺專業的招聘知識，因而對外聘人力資源管理有所需求。
此外，新經濟企業在營運上容易出現短暫的人才空缺，例如資訊科技企業在開發軟件過程中或會出現對於既定程式設計的短暫需求，靈活用工就成為相對全職用工更有效益的人力資源方案。人瑞人才的核心業務就是靈活用工服務，而新經濟企業正正是集團的核心客戶群。今年上半年，人瑞人才為新經濟企業客戶配對近24,000個靈活用工員工，佔集團整體靈活用工員工逾80%。
疫市擴張行業急需靈活用工員工 新經濟企業對於靈活用工的需求在疫市期間更是有增無減，人瑞人才配置予新經濟企業的靈活用工員工人數較去年同期增加約16%。這突顯出不少新經濟企業的「免疫力」，如電商、手遊等疫情受惠產業對於人才的需求在疫市期間持續擴張。
例如剛過去的「618」電商購物業期間，平台訂單數量急增，線下配送服務的需求同樣大幅擴張，這短暫人才空缺便為靈活用工市場帶來龐大需求。
新經濟產業續釋放龐大人力資源需求 市場需求在疫市增加，但人瑞人才的靈活用工項目平均服務溢價費率卻按年錄得下降，由2019年上半年的11.5%減少2.3個百分點至9.2%。集團歸因於服務溢價費率較高的靈活用工員工，如信息技術人員等佔比下跌。由於服務溢價受壓，期內收益雖然按年增長11%，但經營溢利卻減少9.1%。然而，人瑞人才的增長前景依然明朗，因為新經濟產業在中國經濟的市佔率持續上升，料將釋放出龐大的人力資源需求。
結語 新經濟產業在疫市崛起，長線有利人瑞人才主力經營的新經濟企業靈活用工服務需求增長。儘管人瑞人才的盈利能力在疫市表現不振，但長線增長空間依然吸引，有利支持股價。
編輯：Yan
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本文所提供的信息僅供一般參考之用，並不構成任何個人化的投資勸誘或建議。作者 Alvin Yu沒持有以上提及的股票。The Motley Fool Hong Kong Limited(www.fool.hk) 2020
