智通財經APP獲悉，7月29日，小米集團公佈最新人事任命：中興通訊原執行副總裁、紫光集團原全球執行副總裁、紫光展銳科技有限公司原CEO、5G 產業技術聯盟常務理事長曾學忠加入小米，出任小米集團副總裁兼手機部總裁，負責手機產品的研發和生產等工作，向CEO彙報。引入5G領域“名將”，持續加碼5G+AIoT戰略競爭力。
同時，小米成立集團戰略委員會，負責集團戰略規劃，集團董事長兼CEO雷軍出任主席，集團副董事長林斌出任副主席，集團首席戰略官王川出任委員，兩人均向雷軍彙報。小米進一步強化總部職能，創始人迴歸總部，專注頂層制度和戰略決策。
行業分析認爲，小米集團高級管理人才團隊逐步完善，小米持續強化總部大腦，不斷引入產品、品牌、5G等方面的管理人才，管理水平的升級，將會不斷賦能業務增長，提升小米的行業競爭力。
創始人迴歸總部
自2018年上市後，小米就開啓了組織調整，上述人士表示，其中心思想可用一句話概括：“合夥人回到總部，年輕人走上一線”。
在此之前，集團副董事長林斌親自擔任小米手機部總裁。業內人士表示，林斌在小米一向是挺身而出的風格。他曾在聯合創始人黎萬強暫離時接手了小米網，也曾在創始人雷軍之後接管了手機部，早年還是小米國際化的關鍵人物。
而據接近小米的人士透露：“創始人回到總部是管理層的共識，林斌也一直在等待合適的人出現。”
在近兩年時間裏，小米集團創始人團隊已經相繼退出一線業務，專注於戰略決策。如劉德出任組織部長，王川出任首席戰略官，洪鋒負責小米金融。
此次林斌轉任新成立的戰略委員會副主席，一方面，標誌着小米創始人團隊已全體迴歸總部職能，實現了兩年前組織管理調整的的階段性目標。另一方面，也說明“合適的人”終於浮出水面。
引入5G領域“名將”
2020年，小米推出“5G+AIoT”戰略，預計5年在該領域投入500億元。5G成爲小米集團最重要的戰略發展方向，也是手機市場新一輪紅利的主要推動力。
公開資料顯示，曾學忠在通訊行業擁有逾二十年的經驗。最爲人知的經歷，是他在中興通訊期間，曾擔任中興手機CEO及努比亞Nubia董事長，負責中興終端變革轉型。
此後，曾學忠帶領紫光展銳成爲全球前三的手機基帶芯片設計公司、中國最大的泛芯片供應商、中國領先的 5G 通信芯片企業。同時，曾學忠還是現任中國移動通信聯合會副會長、中國集成電路設計產業技術創新戰略聯盟副理事長。
曾學忠在5G領域具有豐富的積澱和經驗，與小米的“5G+AIoT”戰略十分契合。業內人士認爲，曾學忠不僅是優秀的企業管理者，還是通信行業專家，尤其擅長戰略思考及決策，因此具備在5G時代挑起小米手機業務大梁的實力。
在產業思維上，曾學忠曾經推動中興終端全面轉型改革，放棄10年之久的機海戰術，轉型互聯網思維，爲中興終端注入“年輕化”“敢不同”等特質，與小米風格比較貼近。加之曾學忠是銷售老將出身，在中興從銷售業務員，逐步成長爲當時八大片區的負責人之一，2006年起擔任中興通訊高級副總裁，分管中國區，被中興內部稱作“曾十億”。曾學忠絕佳的市場運營能力和管理才華，也將爲小米的手機業務提供增長動能。
高級管理人才建設逐步完善
曾學忠擔當手機部總裁後，小米手機業務核心高級管理團隊基本搭建完成。這些人才的基本共性在於，在根本價值、產品觀念上，與小米高度契合，同時具有極強的個人能力，且都曾臨危受命擔任終端業務掌門人，有大量內部改革經驗。
目前，小米麪臨新的行業挑戰和機遇，需要不斷提升管理水平，賦能業務增長。從2019年初，小米開始不斷引入行業優秀管理者，金立集團原總裁盧偉冰、小辣椒手機創始人王曉雁、中興手機原副總裁苗雷、聯想集團原副總裁常程、華爲原BG副總裁楊柘，隨着這些手機行業的頂級人才陸續加入，小米一度被戲稱爲“復仇者聯盟”。隨着曾學忠的加入，“復仇者聯盟”已有了“夢之隊”的樣子。
分析人士認爲，此前，如同常程之於聯想、楊柘之於魅族。在智能手機行業快速集中化的10年代，許多手機企業的高級管理人才臨危受命，雖然改革方向正確，卻不得不面臨機會窗口缺失，改革的外部條件、內部土壤都不具備的窘境。這批人才的才華並沒有真正施展，加入小米，會在一個堅實、靈活、資源充沛、又不乏挑戰的基礎上發揮個人價值。盧偉冰帶領Redmi成爲世界第一梯隊暢銷手機品牌，就是一個絕佳的例證。
不久前，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍表示，小米將在十週年之際重新開啓創業。回顧歷史，組一支夢幻級的團隊正是小米成功的起點。十年後的今天，手機行業面臨5G+AIoT時代的變革機遇，同時也面臨諸多挑戰，分析人士認爲，高級管理團隊的升級、優化，對企業來講，是必須要面臨的改革課題。