智通財經APP獲悉，5月18日，兌吧(01753)單放量大漲34%，躋身當天港股主板漲幅top3。查閱公司近期披露的系列信息獲悉，公司自4月至今管理層和員工持股平臺動作頻頻，彰顯對公司長遠價值的信心。
增持和鎖定雙管齊下
聯交所公開信息顯示，4月期間兌吧兩個員工持股平臺分別增持兌吧3052400股股份，並公告用於未來員工激勵。在5月8日和11日兩天，兌吧兩個員工持股平臺分別向公司激勵對象分配轉讓了2375750股和31464446股兌吧股份，這些都是員工已行權的股份，行權獲分配之後還需要遵守激勵對象各自的鎖定或禁售承諾。這也是兌吧上市後第一次進行員工激勵股權的分配轉讓，真正實現共創共享。
兩個員工持股平臺在分配轉讓股份給激勵對象之前，股份均由創始人、控股股東陳曉亮代持，因此上述員工持股平臺發生增持和分配轉讓都體現爲陳曉亮擁有投票權的股份相應減少，但這並不是發生了控股股東減持，僅僅是發生了員工激勵股權分配轉讓給員工。
除此之外，以控股股東爲代表的兌吧管理層還於4月初公告承諾延長各自名下股份的禁售期。兌吧控股股東陳曉亮承諾禁售期延長至上市後3年，該承諾對應是由Xiaoliang Holding Limited持有Limited持 有454,552,000股， 約佔兌吧42.19%。管理層承諾禁售期延長至上市後2年，該承諾對應由兩個員工持股平臺持有57,370,000股，佔兌吧5.33%。
員工股權激勵利好公司長期發展
公司員工的積極性，是促進公司的長遠發展的重要因素，因此員工持股激勵政策一直是上市公司促進公司發展的重要手段之一。橫向看國內外資本市場的標杆性企業，員工股權激勵伴隨着公司重要發展階段，持續爲激發企業活力。
例如去年備受關注的投資併購案例中，高瓴資本在入股格力電器同時承諾推進格力電器公司層面給予管理層實體認可的管理層和骨幹員工總額不超過4%的格力電器股份的股權激勵計劃。高瓴資本給予格力電器管理層提供的激勵措施方案，被市場視爲重要利好，可以維護管理層穩定，激發上市公司活力。
阿里巴巴更是互聯網行業中實施股權激勵的模範生，據公開信息統計，自上市以來到2019年，阿里巴巴用於員工股權獎勵的累計價值超過 800 億元。採用高額股權激勵，使阿里巴巴在人才的質量和數量上始終保持領先地位，對業務持續高速增長提供了強勁動力。
正是爲了在今後公司發展過程中吸引和培養更多優秀人才，兌吧員工持股平臺於近期增持股份用於激勵員工、吸引人才，並分配轉讓已行權股份給員工，此舉有助於保留和激勵公司的核心人才，並促使員工對公司未來長期發展做出更大貢獻，與公司共同成長與發展。
兌吧剛披露了一季度SaaS業務新籤合約同比增長190.77%，可以看到兌吧通過投資人才構築科技公司的核心競爭力從而更好的實現各類業務戰略目標。