總部位於新澤西州、市值58.7億美元的金融機構Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY)週一宣布了一項新的高管遣散計劃,該計劃將於2025年1月1日生效。值得注意的是,該銀行已連續51年保持派息記錄。
根據InvestingPro的分析,該銀行股票目前的交易價格接近其公允價值,同時提供4.19%的具吸引力的股息收益率。這項由薪酬和人力資本管理委員會推薦並經董事會批准的計劃,概述了針對主要員工(不包括首席執行官)的遣散福利。
新的遣散計劃是公司逐步淘汰先前與某些高管簽訂個人遣散和控制權變更協議做法的戰略舉措。
這一發展正值公司展現出走勢強勁的市場表現,InvestingPro數據顯示,過去六個月該公司股價回報率高達55.79%,儘管分析師最近下調了對即將到來時期的盈利預期。
根據新計劃,符合條件的參與者包括總裁、高級執行副總裁(SEVP)和執行副總裁(EVP)級別的員工,他們必須簽署參與協議。
遣散福利因員工職位和終止僱傭的情況而異。例如,在控制權變更(CIC)期間之外無故或有正當理由被解僱的總裁有權獲得相當於其基本工資和目標獎金兩倍的一次性付款,外加終止僱傭年度的按比例計算的目標獎金。
此外,他們將獲得相當於兩年COBRA保費的現金支付。SEVP和EVP獲得類似的福利,但在適用於其基本工資和目標獎金的倍數上有所不同。
如果終止僱傭發生在CIC後的兩年期間內,遣散福利會增加。例如,總裁和SEVP將獲得相當於其基本工資和目標獎金兩倍的一次性付款,而EVP將獲得其基本工資的兩倍和目標獎金的一倍,以及兩年的COBRA保費支付。
該計劃還涉及其他終止僱傭情況,如死亡或殘疾,參與者有權獲得終止僱傭年度的按比例計算的目標獎金。股權獎勵在終止僱傭時按其條款處理。
該計劃的一個顯著特點是"淨最佳條款",即使CIC相關付款和福利觸發280G附加稅,也確保參與者在稅後基礎上獲得最大金額的福利。
參與者需要遵守不招攬、不誹謗和不披露條款,但為遵守舉報人和合作規則而設例外。
根據該計劃獲得遣散福利的前提是參與者放棄對公司的索賠。委員會保留在CIC之前隨時修改或終止該計劃的權利,但有某些條件。
這項基於新聞稿聲明的公告凸顯了Valley National Bancorp為其高管團隊建立明確一致的遣散政策所做的努力。根據InvestingPro的數據,該銀行目前的市盈率為16.82,整體財務健康評分為"FAIR",繼續展示出良好的企業管治實踐。
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在其他近期新聞中,Valley National Bancorp宣布了幾項重大發展。公司報告第三季度實現強勁增長,淨收入顯著增加至約9800萬美元,每股收益為0.18美元。
這一增長由頂線收入增長和有效的費用管理推動。此外,公司計劃在第四季度出售超過8億美元的表現良好的商業房地產貸款,以提高資本比率。
在高管變動方面,Michael Hagedorn將卸任高級執行副總裁兼首席財務官職務,Travis Lan將擔任臨時CFO。公司正在啟動新CFO的搜尋工作,同時考慮內部和外部候選人。
為應對最近佛羅里達州的颶風,Valley National Bancorp與其他地區銀行一起設立了800萬美元的儲備金,以應對潛在的違約。
在股票分析方面,摩根大通在該銀行公布第三季度財務業績後,將Valley National Bancorp的股票評級從中性上調至增持,修訂後的目標價為11.00美元。
儘管Piper Sandler將該銀行股票的目標價從之前的9.00美元上調至10.00美元,但仍維持中性評級。最後,Nitzan Sandor被任命為公司董事會成員,加強了公司的治理結構。這些是Valley National Bancorp持續發展故事中的最新進展。
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