Microvast Holdings, Inc. (NASDAQ:MVST)是下一代電池技術設計、開發和製造的領導者,該公司宣布了高管團隊和薪酬安排的幾項重大變化。儘管該公司股價目前為每股1.18美元,但過去六個月的回報率高達228%。
根據InvestingPro分析,基於公允價值評估,該公司目前似乎被高估。訂閱用戶可獲得12個額外的ProTips,以深入了解。2024年12月1日,公司首席會計官高璐通知Microvast,她因個人原因計劃於2025年1月31日或雙方同意的較早日期辭職。公司表示,她的辭職並非源於對公司運營、政策或實踐的任何分歧。
為了使高管薪酬與額外職責相匹配,Microvast的薪酬委員會與獨立顧問一起,建議調整關鍵高管的基本工資、獎金和股權獎勵。這些建議於2024年12月5日獲得董事會批准。
公司董事長兼首席執行官吳楊的基本工資從550,000美元增加到564,480美元。總裁、總法律顧問兼公司秘書Isida Tushe的工資從200,000美元增加到450,000美元,首席運營官吳勝賢博士的工資從250,000美元增加到400,000美元。
這些薪酬調整是在Microvast報告過去十二個月收入增長39%,達到3.71億美元的背景下進行的,儘管公司面臨EBITDA為-2180萬美元的挑戰。Tushe和吳博士還分別獲得了125,000美元和93,750美元的一次性現金獎金,將於2025年3月15日或年度獎金發放時(以較早者為準)支付。
此外,吳楊獲得了50萬股限制性股票單位(RSU),在授予時即全部歸屬。Tushe和吳博士各獲得了100萬股普通股的購股權,行權價為每股1.29美元。這些股票期權將從2025年11月8日開始,在三年內平均分期歸屬,前提是持續就業。
如果終止雇傭關係,未歸屬的RSU或股票期權將被沒收,除非終止不是出於協議中定義的正當理由。已歸屬的股票期權在終止後90天內或到期日前(以較早者為準)可行使。
這些高管薪酬的提升是在Microvast繼續推進其在電氣機械和設備板塊的地位,專注於創新電池解決方案的背景下進行的。展望未來,InvestingPro跟蹤的分析師預計公司今年將實現盈利,每股收益預期為0.01美元。
公司目前的流動比率為1.3,儘管在現金管理方面面臨挑戰。InvestingPro訂閱者可以在Pro研究報告中發現全面分析和14個額外的關鍵指標。
在其他近期新聞中,Microvast Holdings, Inc.報告了2024年第三季度的歷史性業績,在盈利能力和收入方面都實現了顯著增長。公司錄得淨利潤1320萬美元,調整後EBITDA為2900萬美元。收入同比大幅增長27%至1.014億美元,主要由EMEA地區212%的銷售增長推動。毛利率也顯著提高到33.2%,高於去年同期的22.3%。
這些最新發展還突出了Microvast的戰略性成本控制措施,使運營費用減少38%至2750萬美元。公司的財務穩定性進一步得到了九個月2680萬美元淨現金流入的支持。展望未來,Microvast預計2024年第四季度收入在9000萬美元至9500萬美元之間,全年增長目標為15%至18%。
儘管面臨全球政策不確定性帶來的挑戰,Microvast繼續強調其對盈利能力和運營效率的承諾。公司的產品創新仍然強勁,擁有超過775項專利,最近還推出了ME6 LFP ESS容器和硅增強電池技術。
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