專門從事計算和會計機器業務的NCR Voyix Corporation通過向美國證券交易委員會（SEC）提交的8-K文件披露,該公司已向多位高層主管授予長期股票激勵獎勵。這些獎勵包括績效限制性股票單位（PBRSUs）,由公司董事會薪酬和人力資源委員會於2024年11月6日批准,並於兩天後的2024年11月8日生效。
這些獎勵是公司戰略計劃和轉型努力的一部分,包括出售數字銀行業務部門、重組硬件業務以及降低槓桿率等舉措。這些努力旨在為公司的增長做好定位。
首席執行官兼董事會成員David Wilkinson獲得了208,478個PBRSUs。董事會執行主席James Kelly、執行副總裁兼首席財務官Brian Webb-Walsh以及執行副總裁、總法律顧問兼秘書Kelli Sterrett各獲得了104,239個PBRSUs。此外,執行副總裁兼零售業務總裁Eric Schoch獲得了69,492個PBRSUs。
這些PBRSUs的歸屬條件要求公司普通股價格達到或超過特定門檻。在截至2027年11月8日的三年績效期內的任何時候,股票必須在連續二十個交易日內保持至少22.00美元的平均收盤價,獎勵才能歸屬。如果股價在連續二十個交易日內達到24.00美元或26.00美元,高管將分別獲得125%和150%的增加支付,中間價格則按線性插值計算。
InvestingPro 洞察
NCR Voyix Corporation最近向高管授予的股票激勵獎勵與公司當前的財務狀況和市場表現相一致。根據InvestingPro數據,該公司的市值為20.7億美元,截至上一個收盤價為14.26美元。這個價格是其52週高點的81.77%,表明有潛力向為高管設定的激勵目標增長。
InvestingPro提示強調,NCR Voyix的股價波動相當大,這可能使達到持續價格門檻以實現歸屬變得更具挑戰性。然而,該公司在過去三個月內表現強勁,價格總回報率為17.75%,顯示出積極的勢頭。
值得注意的是,分析師預計公司今年將不會盈利,而且在過去十二個月內也未實現盈利。這一背景使得高管獎勵的績效基礎特性尤為重要,因為它將薪酬與未來的股票表現以及公司的轉型努力掛鉤。
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