根據人力資源數據公司Brightmine最近的一項調查顯示，在截至9月的三個月內，英國雇主的工資增長並未出現增長跡象，而且企業預計未來一年的平均工資漲幅將進一步放緩。這表明英國勞動力市場正在趨於疲軟。
週三發布的調查結果顯示，未來一年的預期中位數工資獎勵預計為3%，低於2023年同期的6%工資獎勵。這一預期下降是在通脹大幅下降的背景下出現的。
在截至9月的三個月內，工資漲幅保持在4%，與截至8月的三個月持平。然而，這一比率較第二季度的4.8%增幅有所下降。Brightmine的高級內容經理Sheila Attwood評論道，儘管2025年的工資獎勵預計會下降，但公司正在尋找創新方式來支持員工，特別是通過關注技能短缺和留住關鍵員工。
Brightmine的調查結果與英國央行(BoE)對工資增長放緩的預測相一致。英國央行一直密切關注工資前景，正在考慮進一步降息。在8月份四年多來首次降息後，預計央行將在11月7日再次降低借貸成本。
10月初，英國央行行長Andrew Bailey表示，如果通脹壓力繼續減弱，央行可能會採取更激進的行動來降低借貸成本。相比之下，英國央行政策制定者Megan Greene週二表示，由於長期通脹壓力的潛在風險，仍應保持謹慎態度。
英國9月份通脹率降至三年來的低點1.7%，而在截至8月的三個月內，工資增長速度為兩年多來最慢。
截至9月的一年內，公共部門的中位數工資獎勵報告為5.5%，與上月數據一致。9月份的調查數據基於64項工資獎勵，涵蓋433,000名員工，而未來一年的預測則來自289個組織的觀點，代表了近50萬名員工。
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