家庭醫療服務提供商AdaptHealth Corp. (NASDAQ:AHCO)已與首席技術官Albert Prast簽訂了一份新的僱傭協議，自今日起生效。這份新合約修訂了Prast先生此前於2023年7月24日簽訂的協議，並概述了他未來的僱傭條件。
根據協議條款，Prast將獲得450,000美元的年度基本薪酬，並有資格獲得相當於其基本薪酬的目標年度激勵獎金，這取決於公司和他個人的績效目標。從2025年開始，他還將有資格根據公司的股票激勵計劃獲得額外的股權獎勵。
如果Prast先生與公司分道揚鑣，無論是被AdaptHealth無故解僱還是他本人因正當理由辭職，他都有權獲得某些福利。這些福利包括任何未支付的已完成財政年度的獎金、18個月的當前基本薪酬、根據實際績效計算的終止年度的按比例獎金，以及最多18個月的員工費率的持續健康保險覆蓋。
此外，Prast已同意簽署一份新的限制性契約協議，包括在其僱傭期間和之後生效的不競爭和不招攬條款，以及無限期的保密和不詆毀承諾。
這些信息基於新聞稿聲明，僱傭協議的完整詳情包含在向SEC提交的8-K文件的附件10.1中。
在其他近期新聞中，AdaptHealth Corp. 報告了多項重大發展。公司2024年第二季度的淨收入同比增長1.6%，調整後的EBITDA為165.3百萬美元。全年指引預計淨收入在32.55億至33.15億美元之間，調整後的EBITDA在6.6億至7億美元之間。
AdaptHealth還獲得了9.5億美元的優先擔保信貸額度，包括6.5億美元的A期貸款和3億美元的循環信貸額度。公司已明確其私募配售窩輪的到期日為2024年11月8日，這可能會影響投資者關於潛在窩輪行使時機的決定。
在人事變動方面，Scott Barnhart被任命為新的首席運營官，而Shaw Rietkerk則轉任首席業務官。此外，Diana Nole加入了董事會，為公司帶來了她在醫療技術板塊的豐富經驗。
分析公司Baird和UBS都維持了對AdaptHealth的正面評級，Baird重申其"優於大盤"評級，UBS維持其"買入"評級。最後，作為持續提高效率努力的一部分，AdaptHealth已將其部分定制康復技術資產出售給National Seating and Mobility。這些都是AdaptHealth為優化其運營和財務表現而採取的最新戰略舉措。
InvestingPro 洞察
AdaptHealth Corp. 與首席技術官Albert Prast的新僱傭協議是在公司顯示出混合財務信號的時期簽訂的。根據InvestingPro數據，AdaptHealth的市值為14.1億美元，並且在過去十二個月（截至2024年第二季度）表現出強勁的收入增長，增幅為6.05%。同期公司的EBITDA也增長了12.79%，表明運營效率有所提高。
InvestingPro提示強調，管理層一直在積極回購股票，這可能表明他們對公司未來前景充滿信心。這與新僱傭協議對Prast先生等關鍵高管的長期激勵重點相一致。此外，公司的估值意味著強勁的自由現金流收益率，這可能為Prast領導下的未來技術和運營投資提供靈活性。
然而，值得注意的是，AdaptHealth在過去十二個月內目前尚未盈利，P/E比率為負值-2.09。儘管如此，分析師預測公司今年將實現盈利，這可能證明為留住像Prast先生這樣的頂級人才而提供的具有吸引力的薪酬方案是合理的。
對於尋求更全面分析的投資者，InvestingPro為AdaptHealth提供了7個額外的提示，為深入了解公司的財務健康和未來前景提供了更深入的洞察。
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