倫敦 - 專注於開發阿拉斯加油田的石油和天然氣公司 Pantheon Resources plc (AIM: PANR) 宣布推出新的員工持股計劃 (ESOP)，以取代所有先前的計劃。該 ESOP 包括面向所有員工的股份獎勵計劃和面向執行董事及特定高管的長期激勵計劃 (LTIP)，旨在使利益與股東保持一致並減少員工流失。
根據股份獎勵計劃，員工可獲得相當於其基本薪酬 25-33% 的限制性股票單位 (RSU)，該單位在三年內歸屬。初始 RSU 的定價略高於 2024 年 10 月 22 日的收盤股價，員工（不包括非執行董事）總計獲得 9,087,584 個 RSU。預計每年股東大會後都會進行年度授予。
針對高級管理層的 LTIP 涉及價外期權，行使價格幾乎是 2024 年 10 月 22 日收盤股價的四倍。這些期權受績效和時間基礎的歸屬條件約束。今天，公司授予了 9,500,000 股普通股的期權，公告中詳細列出了履行管理職責人員 (PDMR) 的具體獎勵。
ESOP 下的初始獎勵總計為 18,587,584 股，佔當前已發行股本的 1.64%。ESOP 和過去十年的期權獎勵總計達到新減少的 10% 總獎勵限額的 6.1%。
新的激勵安排旨在簡化先前的計劃，激勵人才，並減少潛在的稀釋。之前於 2009 年採用並在 2014 年修訂的基於股票期權的激勵計劃已被終止。ESOP 在可行的情況下遵循倫敦證券交易所主板的原則。
ESOP 的靈活性允許多種獎勵，薪酬委員會為股份獎勵計劃和 LTIP 都採用了框架。非執行董事不參與 ESOP，但承諾個人投資於公司。
Pantheon Resources 專注於其在阿拉斯加 100% 擁有的 Ahpun 和 Kodiak 油田，旨在實現其資源的可持續市場認可。公司靠近現有基礎設施以及相關天然氣的低 CO2 含量被視為競爭優勢。
本新聞基於 Pantheon Resources 的新聞稿聲明。
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