教育服務公司Chegg, Inc. (NYSE:CHGG)宣布為包括總裁兼首席執行官Nathan Schultz和首席財務官David Longo在內的某些主要高管和員工推出新的遣散計劃。Chegg, Inc.遣散計劃由董事會薪酬委員會於2024年10月17日批准，即刻生效，並取代之前的遣散安排。
該計劃概述了在"合格終止"情況下的遣散福利，包括無"正當理由"的終止或因"正當理由"辭職，以及與控制權變更相關的情況，具體定義見遣散計劃。福利包括基於基本工資百分比的一次性付款，在某些情況下，還包括等同於終止年度目標年度獎金的付款（按終止日期按比例計算），加上終止發生年度目標獎金的特定百分比。
此外，該計劃還提供數月的COBRA保險覆蓋，以及某些基於時間和績效的股權獎勵的加速歸屬。
遣散福利因員工職位和終止時間與控制權變更的關係而異。對於2026年10月17日或之前發生的合格終止，提供增強的遣散福利。例如，在2026年10月17日之前或之後發生控制權變更的情況下，Nathan Schultz將獲得相當於其基本工資和目標獎金150%的遣散金，18個月的COBRA保險覆蓋，以及股權獎勵100%加速歸屬。
David Longo將獲得類似的福利，根據控制權變更的時間以及是否在2026年10月17日之前或之後發生而有所不同。
遣散計劃的引入與Chegg的戰略人力資源管理和高管薪酬政策相一致。遣散計劃的全文作為附件10.1包含在8-K文件中。本公告基於向SEC提交的新聞稿聲明。
在其他近期新聞中，Chegg Inc.報告了2024年第二季度的混合業績，超過了自身的收入和調整後EBITDA預期，但總收入同比下降11%。這家教育科技公司報告收入為1.468億美元，調整後EBITDA為4410萬美元，但總收入下降至1.63億美元。此外，Chegg宣布董事會改組，Sarah Bond和Paul LeBlanc博士從董事會離職。儘管發生這些變化，花旗和高盛仍維持對Chegg股票的中性評級，高盛將目標價從之前的7.00美元下調至3.75美元。
儘管面臨這些挑戰，Chegg管理層致力於在2025年實現30%的調整後EBITDA利潤率和超過1億美元的自由現金流，並計劃進行AI整合和國際擴張。Chegg的第一個完全本地化市場將是墨西哥。
InvestingPro洞察
Chegg最近推出新的遣散計劃正值公司面臨挑戰之際，這反映在其當前的財務指標和市場表現上。根據InvestingPro數據，Chegg的股票經歷了顯著下跌，過去六個月下跌77.29%，年初至今價格總回報率下跌85.83%。這一背景凸顯了在波動期間留住關鍵高管的重要性。
儘管面臨這些挑戰，InvestingPro提示指出，Chegg保持了令人印象深刻的毛利率，截至2024年第二季度的過去十二個月為73.4%。這種盈利能力的優勢對公司度過當前困難可能至關重要。此外，隨著股票交易接近52週低點並處於較低的收入估值倍數，新的遣散計劃可能被視為在潛在轉機努力期間穩定領導層的措施。
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