Cepton, Inc.（一家汽車零部件和配件供應商）披露了針對關鍵高管的新僱傭協議，以預期其被 Koito Manufacturing Co., Ltd. 收購。
這些協議將在合併完成後生效，並於週一由 Cepton Technologies, Inc.（Cepton, Inc. 的全資子公司）薪酬委員會批准。
新的僱傭協議適用於 Cepton 首席執行官 Jun Pei 博士和首席技術官 Dongyi Liao 博士。從 2025 財年開始，Pei 博士將獲得 332,800 美元的年度基本薪酬，而 Liao 博士將獲得 300,000 美元。
兩位高管將在 2025 和 2026 財年獲得相當於其基本薪酬的留任獎金，前提是他們在各自的財年內保持受僱狀態。2026 財年之後，酌情獎金將由 Cepton Technologies 董事會決定。
此外，Pei 博士和 Liao 博士將有資格獲得長期現金激勵獎勵（LTI 獎勵），首次獎勵將在 2025 財年授予。初始 LTI 獎勵的目標價值為 Pei 博士 166,400 美元，Liao 博士 150,000 美元，根據績效可能獲得 0% 至 200% 的支付。
如果任何一位高管被無故解僱或因正當理由離職，他們有權獲得 18 個月的基本薪酬作為遣散費，分 18 個月支付，同時獲得同期的 COBRA 保費，以及某些 LTI 獎勵的歸屬。
如果在收購後 18 個月內 Cepton Technologies 發生控制權變更，高管將獲得一次性遣散費，所有 LTI 獎勵將完全歸屬。
在其他近期新聞中，Cepton Inc. 在其年度股東大會後宣布了重大進展。公司報告成功選舉了兩名 B 類董事，並批准 KPMG LLP 作為其 2024 財年的獨立註冊會計師事務所。會議出席率強勁，約 82% 的合格股份得到代表。
在財務新聞方面，Cepton Inc. 公布了第一季度收益，宣布成功開發 Cepton Ultra 長程激光雷達產品，並與全球 OEM Koito 開展量產項目。公司設定全年收入指引為 1500 萬至 2500 萬美元，由 NRE 合同和產品銷售組合驅動，並預計在 2024 年第二季度實現正現金流。
此外，公司與一家全球 OEM 簽訂了 1000 萬美元的工程服務合同，將在 2024 年第二季度確認。此外，Cepton Inc. 正積極處理 Koito 的收購要約，展示了其在激光雷達市場增長和創新的承諾。
InvestingPro 洞察
鑑於 Cepton 最近的高管薪酬協議，審視公司的財務健康和市場表現為投資者提供了這些決策的更廣泛背景。根據 InvestingPro 數據，Cepton Inc. 目前的市值為 4893 萬美元，表明其在行業中的規模。儘管截至 2024 年第二季度的過去十二個月收入增長顯著，達到 176.43%，但公司的市盈率為 -1.83，反映了這段時期缺乏盈利能力。這一點進一步由 -157.11% 的營業利潤率證實，突顯了 Cepton 在盈利方面面臨的挑戰。
InvestingPro 提示表明，雖然 Cepton 持有的現金多於債務，這是流動性的積極信號，但分析師預計公司今年將不會盈利。此外，公司正在迅速消耗現金，這可能會引起投資者對業務長期可持續性的擔憂。這些洞察，以及更多詳細分析，可通過 InvestingPro 平台獲得，該平台列出了 Cepton 的 9 個額外提示，網址為 https://www.investing.com/pro/CPTN。
因此，高管薪酬協議的出台正值 Cepton 尋求保持領導穩定性並推動盈利的時期。InvestingPro 數據和提示為這些協議的成功以及公司合併後的未來增長軌跡提供了財務機制的洞察。
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