美國消費者的收入增長兩年來首次超過了通貨膨脹，這在一定程度上減輕了工人的經濟負擔，但是同時也使美聯儲抑制物價上漲的努力變得更加複雜。
美國勞工部的數據顯示，6月份經通脹調整後的平均時薪較上年同期增長1.2%。這標誌著經季節性因素調整後的連續第二個月出現增長，此前兩年，工人們歷史性的加薪被價格上漲所抵消。
如果這種趨勢持續下去，美國人就有了通過增加支出來推動經濟的餘地，這可能有助於美國避開衰退。在不考慮通貨膨脹因素的情況下，私營部門工人6月份的時薪較上年同期增長了4%以上。這些漲幅在過去一年有所放緩，但仍足以在今年夏天超過通脹。6月份整體消費者價格較上年同期上漲3%，較上年同期的40年高點大幅回落。
世界大型企業聯合會表示，6月份消費者信心達到了2022年1月以來的最高水準。美國人對當前經濟狀況和未來前景的評估有所改善。調查發現，儘管如此，美國人仍預計明年將出現經濟衰退。世界大型企業聯合會首席經濟學家達納•彼得森(Dana Peterson)說，這可能是因為他們意識到美聯儲正在努力對抗通脹，以及這可能引發廣泛的經濟放緩。
自2022年3月以來，美聯儲已經10次上調基準利率，至5%至5.25%的區間，並有望在本月晚些時候再次加息。加息導致美國經濟降溫，但勞動力市場和工資增長依然穩固。
2023年初，低收入工人的加薪幅度尤其大。餐館、酒店和類似的企業正在迅速招聘員工。儘管近幾個月來休閒和酒店業的就業增長有所放緩，但該行業工人的時薪增長速度快於整體工資增長和通貨膨脹。
製造業和商業服務業工人的工資漲幅也超過了通貨膨脹。在科技含量較高的資訊行業，薪酬漲幅較小，有幾家大公司已經裁員。
美聯儲主席鮑威爾暗示，工資增長仍然過於強勁，令美聯儲在抗擊通脹的行動中感到不安。他在6月份表示，工資增長已經放緩，但降速“相當緩慢”。提高工資使消費者能夠購買更昂貴的商品和服務，這反過來又支持了通貨膨脹。
鮑威爾說:“看到工資上漲是件好事，尤其是對收入較低的人來說。”“但我們希望這是將通脹率降至2%的過程的一部分，這對所有人都有利。”
牛津經濟研究院(Oxford Economics)高級經濟學家施瓦茨(Bob Schwartz)說，勞動力市場吃緊是推動工資持續增長的一個因素。勞動力市場上的職位空缺超過了找工作的失業人數。近年來，工人們有更多的權力要求加薪，但有跡象表明，這種趨勢正在降溫。