Netflix Inc. (NASDAQ:NFLX) 正在重新調整其曾備受讚譽的育嬰假政策。該政策原本允許新父母在孩子出生後的第一年內享有無限制的休假時間。這項政策於近十年前推出，反映了公司"自由與責任"的核心價值觀，信任員工自行管理時間。然而，員工對這項政策的使用超出了預期，導致Netflix認為這項慷慨的福利難以持續。
近年來，公司已悄悄開始收緊這項政策。內部溝通和對現任及前任員工的採訪顯示，政策已轉向更模糊的指導方針，儘管公司尚未正式撤回一年育嬰假的選項。現在已成為一條不成文的規則：超過六個月的育嬰假可能會對員工在Netflix的職業發展產生負面影響。
這一變化是Netflix在面對顯著增長時重新評估其企業文化的一部分。公司目前僱用約14,000名員工，比疫情前增長超過60%，正在重新思考其基本原則。以激進透明度、直率反饋和高度員工自主權為特徵的"無規則"文化，一直是吸引頂尖人才並促進公司成功的關鍵因素。
然而，Netflix的演變方式，包括新的重點從訂閱者增長轉向盈利能力，受到了華爾街的壓力影響。這一轉變標誌著這家長期以創新和以員工為中心的政策而聞名的公司發生了顯著變化。隨著Netflix繼續適應其擴大的規模和不斷變化的市場動態，在保持其獨特文化和採用更傳統的企業做法之間保持平衡仍然是一個核心挑戰。
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