近期一份報告顯示，美國公司正在加快速度解雇表現不佳的首席執行官，以此來追究他們對公司股價低迷的責任。今天發布的Conference Board《羅素3000指數和標準普爾500指數CEO繼任實踐：2024年版》報告突出了公司對股價下跌反應方式的顯著轉變。
報告揭示，今年更換CEO的標準普爾500指數公司中有42%，羅素3000指數公司中有45%的股票回報率落在其行業的後25%。這比2017年的數據有顯著增長，當時只有30%的標準普爾500指數公司和29%的羅素3000指數公司在更換CEO時股票回報率處於同樣範圍。
報告的共同作者、Semler Brossy公司董事總經理Blair Jones表示："公司董事會顯然對表現不佳者的耐心正在減少。"報告指出，加快更換CEO的部分原因是後疫情時代的環境，供應鏈問題和地緣政治緊張局勢等外部挑戰不再被視為財務回報不佳的合理理由。
投資者的審查也變得更加嚴格，公司活動家經常呼籲更換領導層來解決股價表現不佳的問題。這導致董事會先發制人地更換CEO，以避免來自活動家的壓力。
最近Starbucks (NASDAQ:SBUX)和Bloomin' Brands (NASDAQ:BLMN)等公司的CEO變更就體現了這一趨勢，而活動家參與的案例在Southwest Airlines (NYSE:LUV)（CEO Bob Jordan保住了職位）和Air Products and Chemicals (NYSE:APD)（正在推動制定明確的繼任計劃）等公司中也很明顯。
儘管CEO更替速度加快，但選擇繼任者的過程仍然保持傳統。董事會傾向於選擇熟悉公司文化、能夠順利過渡到新角色的內部候選人。今年，77%的新任標準普爾500指數CEO和59%的新任羅素3000指數CEO是從組織內部晉升的。這些內部晉升通常來自首席運營官、總裁或首席財務官等職位。
報告還指出，女性CEO的比例創下歷史新高，在標準普爾500指數中達到9.5%，在羅素3000指數中達到7.6%。然而，這些任命主要集中在收入低於50億美元的小型公司，主要分布在醫療保健、非必需消費品和材料等板塊。
報告的共同作者、喬治城大學教授Jason Schloetzer指出，典型的CEO繼任者檔案仍然與過去的趨勢一致，偏好50歲出頭、有COO經驗的白人男性。
路透社對本文有所貢獻。
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