Royal Bank of Canada (RBC)收購HSBC Canada後加入的員工正面臨就業保障問題,因為六個月的就業保證期即將結束。RBC曾同意在這筆價值134億加元的交易中保留約3,000名前HSBC企業員工,該交易於3月底完成。
這家全球擁有超過96,000名員工的銀行已為HSBC Canada原有4,500名員工中的近80%找到了職位。這相當於約3,600名員工,包括企業和零售員工。然而,一些員工報告稱,他們在RBC的日常工作中缺乏明確的方向,加劇了即將裁員的擔憂。
RBC發言人表示,該銀行已創建專門資源來協助新員工,並放緩招聘以為HSBC員工保留空缺職位。發言人還提到,那些在六個月期限結束時未能安排到職位的人將獲得超出法律要求的遣散費。
當約3,000名HSBC企業員工在4月過渡時,多個消息來源報告稱,他們對團隊和職責感到困惑,一些角色與現有RBC員工的職責重疊。
儘管面臨這些挑戰,並非所有過渡都很困難。一位現在在RBC工作的前HSBC領導表示,他們團隊的多名成員已在銀行內找到職位,而一些高級員工選擇接受自願離職方案。
對一些人來說,未來仍不確定。兩位前HSBC經理提到,即使與RBC討論後,他們的團隊未來仍缺乏明確性。8月在一個擁有1,000名成員的HSBC Canada校友群組中進行的LinkedIn調查顯示,45%的人仍在尋找RBC內部工作,19%申請自願離職方案,32%已獲得職位。該群組成員是否為RBC員工無法確認。
多倫多就業律師Lior Samfiru表示,他的團隊已接觸到擔心失業的前HSBC員工,以及一些未收到自願方案的員工。他指出,由於合併,預計會出現職位重複和裁員。
RBC預計成本協同效應為7.4億加元,預計在2024年10月至2025年3月間實現顯著節省,第一年主要來自共享服務、職能和IT,第二年來自分銷和產品支持。
Veritas Investment Research分析師Nigel D'Souza建議,RBC可能在下一季度計提重組費用,因為它正在減少後台人員,強調實現成本協同目標對股東的重要性。
Reuters為本文做出貢獻。
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