智通財經獲悉，據瞭解計劃的人士透露，華爾街最大幾家投資銀行的高管們正在制定計劃，向交易員和交易撮合者發放自疫情以來最高的獎金，其中許多部門的獎金將增加10%或更多。知情人士透露，這是美國銀行(BAC.US)負責股票和固定收益產品的投資銀行家和交易員的平均加薪幅度。其次，知情人士說，在摩根士丹利(MS.US)及其規模更大的競爭對手摩根大通(JPM.US)，交易員的獎金將增加10%以上。摩根大通投資銀行家的獎金將增加約15%。高盛集團(GS.US)對部分交易部門的獎勵力度會更大。
此前，整個行業經歷了兩年的限制，而投資銀行在疫情最嚴重的時候，難以維持它們處理的交易和交易狂潮。一年前，在大多數辦公桌上，相對不溫不火的漲幅還不足以跟上通脹的步伐。現在，經理們正在計劃加薪，以反映業務好轉，以及對未來一年的一些樂觀情緒。畢竟，這四家公司去年前九個月的交易收入增長還不到10%。更快地提高獎金可以幫助確保員工留下來爭取更多的業務。
但業內人士所描述的平均數字並沒有反映出重點高管即將獲得的最豐厚的回報，也沒有反映出那些被主管評爲表現不佳的人即將面臨的境況。
衆所周知，隨着行業在繁榮和蕭條之間循環往復，華爾街的年終獎極不穩定。經濟形勢好的時候，個人的意外之財可能會達到數百萬美元——是銀行家和交易員工資收入的數倍。
當疫情在2020年蔓延時，華爾街公司最初不願把可能被證明是暫時的意外之財轉移出去。但隨着對人才的競爭加劇，他們提高了2021年的薪酬。後來，不斷上升的利率抑制了交易，使獎金受到控制。銀行領導人去年年底開始設定最新的獎金池，最近幾周他們一直在向中層管理人員傳達這些決定。美國銀行業將於下週開始公佈財務業績。
薪酬諮詢公司幾個月來一直預測，投資銀行家、交易員以及資產和財富管理專業人士這一輪的薪酬漲幅將達到兩位數，在更廣泛的部門中，某些業務的漲幅可能超過20%。例如，Johnson Associates Inc.去年11月的一份報告預測，股票承銷員的薪酬可能會高出25%，債券承銷員的薪酬可能會高出35%。