智通財經APP獲悉，根據相關數據顯示，相比大企業，日本的小企業將更多的利潤花在員工工資上，這可能會讓這些公司難以繼續提高工資，從而使市場對工資增長是否會擴大到足以讓央行繼續加息產生更大懷疑。
明年的工資前景對於維持消費主導的復甦至關重要，因爲這是日本央行進一步加息的先決條件。
雖然日本成功地讓企業最終實現了多年來一直在推動的加薪，但不平衡的企業薪酬負擔現在使日本央行將利率從歷史低點上調的計劃變得更加複雜。
政策制定者現在正在關注那些僱傭了日本70%勞動力的小企業是否能夠繼續滿足這種薪酬要求。
Ito Tekko是一家在東京附近的川口市擁有約100名工人的鑄件製造商，在過去兩年中，由於客戶接受了價格上漲，其工資上漲了11%以上。然而，該公司總裁Nobuhiro Ito不確定是否會再次加薪。
他在一次採訪中指出：“我們不確定明年要做什麼。我們需要大量投資來更新我們的設備。大幅加薪將導致成本永久性上漲，因此我們需要謹慎。”
對工資可持續增長的質疑，加上美國候任總統特朗普威脅要提高關稅，可能會促使日本央行在下週的會議上推遲加息。
消息人士表示，日本央行傾向於在12月18日至19日的會議上維持利率不變，因爲政策制定者傾向於花更多時間審視明年的薪資前景。
直到2022年，日本的工資水平一直停滯不前，當時原材料成本的上漲推高了通脹，給企業帶來了用更高工資補償員工的壓力。
雖然大企業已經發出信號，準備繼續提高薪酬以吸引人才，但小企業能否效仿仍存在不確定性，因爲許多小企業缺乏其大型競爭對手所享有的全球影響力和競爭優勢。
根據日本財務省上週發佈的7月至9月企業調查的估計，中小企業已經將約70%的利潤用於工資成本，遠高於大企業的約40%。
最近的一項調查顯示，雖然68%的中小企業今年提高了工資，但大多數企業這樣做是出於必要——比如留住工人——而不是反映收入的提高。
日本商工會議所(JCCI)的調查還顯示，許多中小企業表示，與不斷上漲的原材料和能源成本相比，勞動力成本更難轉嫁。
負責該調查的副總經理Kazuaki Kojima表示：“小公司不得不擴大其加薪範圍，否則將無法留住員工。但這是不可持續的。”
日本央行董事會成員Toyoaki Nakamura擔心，能夠提高薪酬的大企業或快速增長的公司與大多數難以提高薪酬的中小企業之間的分歧越來越大。
曾任日立高管的Nakamura上週在一次演講中表示：“我不相信工資增長的可持續性。”他指出中小企業的盈利能力仍然薄弱。
這也將損害首相石破茂已經很低的支持率，因爲生活成本的上漲給家庭帶來了痛苦，其中許多家庭尚未看到足夠的工資增長。
作爲在全國範圍內提高工資的努力的一部分，石破茂承諾在明年春季之前制定一項計劃，到本十年末將日本的最低工資提高42%。
根據工會組織Rengo的一項調查，僱傭人數少於300人的小公司今年同意加薪4.45%，低於大公司的5.19%。
爲了縮小差距，擁有約700萬會員的Rengo設定了2025年中小企業至少6%的加薪目標，高於所有公司5%或更多的目標。
明年小企業是否同意這些要求將是日本央行行長植田和男的一個關鍵考驗，他繼續加息的努力取決於持續的工資增長。
一位熟悉央行想法的消息人士表示，“重要的是，工資上漲不僅要蔓延到大公司，還要蔓延到小公司”，通脹需要可持續地達到日本央行2%的目標。
該消息人士表示：“這種情況是否會發生仍不確定。”並補充道，這將是下週政策會議的議題之一。