近日,「中金」和「高盛」這兩家頂級投行同時傳出人員調整消息。
相關知情人士稱,兩家投行此輪調整均非突發,是基於員工績效的例行變動。
中金:「降職降薪」,不接受可自行離職
8月30日,有消息稱,「中金公司多人陸續收到降職級降薪資的郵件,如不簽字接受,將根據公司統一安排推進後續工作」。第一財經媒體引述知情人士稱,消息屬實。
知情人士表示,「相關考核前幾個月就在做,此次相當於要員工簽字確認接受降職級,並接受按對應職級進行薪資調整,如不接受相關安排,可以選擇自行離職,不離職也不簽字,公司將繼續推進走流程統一安排降職降薪。」
另有知情人士稱,中金此輪的調整並非突發,而是今年4月公司基於2023年績效評估對員工薪酬職級的調整,其中,對部分去年績效較後的員工降薪降職,也對部分員工進行優化。人員調整涉及内地及海外員工,是公司績效考核應用的正常安排。
據第一財經報道,今年5月時,中金公司已有降薪和裁員計劃,預計降薪幅度25%,投行業務條線裁員約1/3。
據中金公司(3908.HK,601995.SH)最新發佈的2024年半年度業績報告信息,截止2024年6月30日,集團共有15,081名員工,其中13,967名員工位於中國大陸,1,114名員工位於中國香港、新加坡、美國、英國及德國,分别佔集團員工總數的93%及7%。
2024上半年,中金公司已減員264人,中國大陸及海外員工均有涉及。
報告顯示,2024上半年,職工薪酬為人民幣41.34億元,按年減少14.59億元,下降26.1% ,主要是由於受外部環境復雜性、嚴峻性及不確定性以及資本市場波動的影響,證券行業整體業務經營面臨挑戰,集團經營業績較2023年同期有所下降,員工成本隨之相應下降。
中金公司人士表示,對員工無論是降薪降職或是離職,公司均給予一定緩衝過渡期,近期是績效應用的最終期限。
高盛:全球裁員1300餘人,淘汰低績效員工
據華爾街日報8月30日報道,有知情人士透露,高盛計劃在全球裁減1300餘名員工,約佔員工總數的3%到4%,預計將涉及各個部門,主要與年度績效因素有關,藉此剔除表現不佳的員工。
消息指,此輪被稱為「戰略資源評估(SRA)」的裁員計劃經已開始,預計將持續至秋季,是高盛年度審查流程的一部分。
通常情況下,高盛的目標是,依據各種業績因素,每年裁員2%至7%。多年來,這一區間一直根據市場狀況和高盛的財務前景而波動。
金融時報稱,高盛去年施行此計劃時,與績效相關的裁員人數佔員工總數的1%至5%。
華爾街投行對員工績效的評估包含許多變量,一個顯著趨勢是,線下辦公室出勤率正在成為越來越重要的指標。在新冠疫情期間和之後一段時期,高盛及其他投行放寬了對員工的要求,允許遠程辦公。但近期,包括摩根大通、花旗在内的投行開始對不常線下辦公的員工實施處罰。
由於疫情期間的市場交易達到創紀錄的水平,高盛在此期間將SRA計劃暫停了兩年,並於2022年恢復,同年9月裁減了數百名員工,去年1月再裁員約3,200人,約佔員工總數的6%。
文章來源:活報告公眾號