國家統計局新聞發言人劉愛華今日在新聞發佈會上表示，隨着各項政策效應繼續釋放，經濟持續回升向好、新質生產力加快發展催生就業新崗位，就業形勢有望繼續保持總體平穩。
但同時也要看到，就業總量壓力依然存在，就業難、招工難並存的結構性矛盾仍然比較突出，部分行業和重點羣體的就業仍然承壓。
下階段，要堅持把高校畢業生等青年羣體就業作爲重中之重，付出更大努力促進高質量充分就業。
近期人力資源服務產業鏈進行調研，結果反饋較爲樂觀，部分產業鏈龍頭已經積極適應經濟發展新結構與新動力，儲備訂單較爲充分，3月後進入招聘和入職旺季，新增崗位和人員數有望加速放量，驅動邊際改善，23年低基數下將有高彈性。
東吳證券發佈研報稱，人力資源服務行業，尤其是靈活用工，目前仍處於滲透率提升的過程中，順應就業摩擦加大，企業降本增效的大背景，一方面服務企業提升企業運轉效率，另一方面也承擔着地方人才引進，解決就業的社會責任。
國泰君安此前指出，招聘景氣度結構性觸底企穩，頭部平臺份額提升，且規模效應下利潤率持續邊際改善。
傳統人服企業獵頭業務企穩，靈活用工及外包業務儲備訂單和崗位數將在24Q2逐步放量，驅動景氣度季度持續邊際改善。該行近期表示，招聘及人力資源服務有改善，但1-2月波動較大，大企業招聘需求回暖值得關注;預計3-4月進入求職招聘旺季後環比或有改善。
招聘類相關平臺企業：
同道獵聘(06100)：多獵RCN賦能獵頭行業。2023年9月公司推出多獵RCN，致力於賦能中小獵頭公司，已經和將近60家獵企建立深度合作。2024Q1公司上線了AI智能面試產品，未來將繼續推出新AI招聘產品，提升用戶招聘效率和人崗匹配度。
人瑞人才(06919)：公佈2023年業績報告，報告顯示其2023年營收同比增長22.9%，達到44.72億元，經調整淨利潤達1.05億元。2023年人瑞數字化與信息技術人才業務收入同比大幅增加225.2%，達到17.53億元，佔該公司總收入的39.2%。