智通財經APP獲悉，根據英國官方數據，截至5月底的三個月內，扣除獎金後的收入——這是英國央行用來衡量通脹壓力的關鍵指標——同比增長了5.7%。這一增長率是自2022年夏季以來最慢的，當時由於人才短缺，僱主不得不提高工資以吸引和保留員工。儘管如此，這一增長率仍然高於英國央行2%的通脹目標，這種情況增加了市場對兩週後降息可能性的疑慮。
包括獎金在內的總收入在此期間也增長了5.7%，與路透社對經濟學家的調查中值預測一致。相比之下，截至4月份的三個月內，正常工資同比上漲了6.0%，扣除獎金後的收入上漲了5.9%。
值得一提的是，英國央行首席經濟學家休·皮爾近日曾發表講話，爲市場對於即將到來的降息預期潑了一盆冷水。皮爾在週三的講話中指出，儘管降息似乎是“何時而非是否”的問題，但他對通脹持續存在表示擔憂，並暗示現在可能並不是降息的最佳時機。
畢馬威英國首席經濟學家亞爾·塞爾芬(Yael Selfin)指出：“薪資增長的放緩對於那些期待8月份降息的人來說是一個積極的信號。”然而，他同時警告稱：“由於不包括獎金的年薪增長率達到5.7%，英國央行可能不願意在勞動力市場充分冷卻之前冒險在8月份降息。”
據悉，英國央行即將在8月1日公佈其關鍵的利率決策。鑑於最近公佈的通脹數據超出了市場預期，投資者目前預測英國央行自2020年以來首次降息的概率大約爲33%。
英國國家統計局週四還表示，將推遲原定於9月份進行的新版勞動力調查。新版調查旨在應對當前調查的回覆率下降問題。該國家統計局指出，轉型勞動力調查(TLFS)雖然吸引了更多受訪者，但存在對老年人的偏見，且部分迴應存在問題。在進一步開發TLFS的同時，國家統計局將繼續使用勞動力調查(LFS)作爲衡量勞動力市場的主導指標，並計劃在2025年初報告其進展情況。
此外，週四的數據還顯示，英國勞動力市場出現了進一步降溫的跡象。4月至6月期間，職位空缺數量減少了30,000個，這是連續第24次下降，儘管仍比新冠疫情之前高出近12%。失業率——基於正在逐步取消的LFS調查——維持在4.4%。
總體來看，儘管工資增長有所放緩，但英國央行在考慮是否降息時仍需權衡多種因素。勞動力市場的複雜性，加上通脹目標的挑戰，使得央行的決策變得更加複雜。投資者和分析師將繼續密切關注未來的經濟數據和央行的政策動向，以更好地理解可能的市場影響。